5 personlighedstests: Sammenligninger og modsætninger

Skrevet og kontrolleret af psykolog Valeria Sabater.

Sidste ændring: 27 december, 2022

Personlighedstests er et af de mest anvendte redskaber i psykologisk praksis. Selvom ens personlighed er svær at måle, og der er dynamikker, der gør hver enkelt individ unik, er personlighedstests mere nyttige, end vi tror. Men først skal vi vide, hvilke typer tests der findes, hvad de måler, og hvilke metoder de bruger.

Vi har sandsynligvis allesammen taget forskellige personlighedstests på et eller andet tidspunkt i vores liv, hvad enten det var i sammenhæng med en jobsamtale, til kliniske formål eller bare for sjov. Vi må dog huske på, at nogle tests er mere gyldige end andre. Hvis vi ønsker pålidelig information, skal vi være kræsne.

I psykologisk praksis ser man normalt to meget specifikke typer af personlighedstests. Den første er de klassiske psykometriske test. De starter fra et kognitivt adfærdsmæssigt perspektiv og antager, at folk vil være ærlige, når de besvarer spørgsmål.

Den anden type er projektive tests. Disse er tests, hvor motivet projekterer ting fra deres ubevidsthed, som går ubemærket af kreative eller introspektive øvelser. Disse tests er meget nyttige, især i klinisk praksis, i retsmedicin og med børn. Dernæst vil vi se på, hvilke personlighedstests der oftest bruges til at definere, forstå og beskrive personligheder.

5 forskellige personlighedstests

1. Big 5 -modellen

Selvom det ikke er en personlighedstest, er “Big 5” -modellen en af de mest kendte og lagde bunden for et stort antal tests, der sigter mod at forstå og måle menneskelig adfærd. Den er opdelt i fem hovedområder eller dimensioner kendt som akronymet “OCEAN”:

• Åbenhed for at opleve
• Samvittighedsfuldhed
• Udadvendthed
• Behagelighed
• Neuroticisme

Testen har stor succes i en række sammenhæng: fra klinikerens kontor til jobsamtaler til uddannelsesrådgivere. Mange fagfolk på disse områder ser Big 5-modellen som en meget vellykket konstruktion.

2. 16PF spørgeskemaet

16PF spørgeskemaet er en af de mest respekterede tests. Den er resultatet af årtier af arbejde og analyse af Raymond B. Cattell, en britisk psykolog kendt for sine store bidrag til områderne indenfor personlighed og intelligens. Det var for eksempel ham, der foreslog eksistensen af flydende intelligens og krystalliseret intelligens.

16PF personlighedstesten er løbende blevet revideret og opdateret, men essensen forbliver den samme: 16 faktorer og fem sekundære faktorer.

• A (Varme)
• B (begrundelse)
• C (følelsesmæssig stabilitet)
• E (Dominans)
• F (Livlighed)
• G (Regelbevidsthed)
• H (Social Frimodighed)
• I (Følsomhed)
• L (Vagtsomhed)
• M (Adspredthed)
• N (Privathed)
• O (Ængstelse)
• Q1 (Åbenhed for forandring)
• Q2 (Selvtillid)
• Q3 (Perfektionisme)
• Q4 (Spænding)

3. Myers-Briggs Testen

Myers-Briggs type indikatoren er en personlighedstest, der er velkendt for at være baseret på Carl Jungs værker. Selve testen blev udviklet af Katharine Cook Briggs og hendes datter, Isabel Briggs Myers. Selvom denne test er meget populær, bruges den ofte ikke i klinisk praksis.

Fordi den mangler brugbarhed i kliniske og retsmedicinske miljøer, er den primært mest populær til personlig vækst og nogle gange på skoler og arbejdspladser. De oplysninger, som Myers-Briggs indikatoren kan give, er følgende:

• 1. Hvordan vi fokuserer vores opmærksomhed og får vores energi (ekstrovert eller introvert).
• 2. Hvordan vi opfatter og behandler information (sensation eller intuition).
• 3. Hvordan vi træffer beslutninger (tanke eller følelse).
• 4. Hvordan vi er orienteret mod omverdenen (gennem mere logisk-rationel dømmekraft eller mere følelsesmæssige opfattelser).

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI er en af de mest populære personlighedseksaminer til kliniske, retsmedicinske og personlige formål. Den giver en ret så præcis tilpasset profil om hver enkelt persons personlighed, men den er også egnet til at opdage forskellige former for psykiske sygdomme. MMPI måler derfor folk på en lang række skalaer. Disse omfatter depression, kynisme, skizofreni, angst, antisocial adfærd, mani og paranoia mv.

5. Rorschach test

Vi har alle hørt om Rorschach testen. Film får det til at virke som om, at enhver psykolog bruger den, hver gang en klient kommer ind på deres kontor. Det er dog ikke helt tilfældet. Efter at Hermann Rorschach offentliggjorde testen i 1921, spredte den sig straks til psykoanalytiske samfund. På nuværende tidspunkt er det dog stadig en projektiv test, ligesom “trætesten” eller TAT (Thematical Assessment Test).

Imidlertid kræver disse projektive tests en professionel til at evaluere dem. En professionel skal evaluere alt lige fra, hvor lang tid det tager klienten at svare på det indhold, som han giver dem – og mere.

Testen er præsenteret som en måde at “spore” formen og aftrykket af vores personlighed. Hvis den er anvendt alene, vil den aldrig blive afgørende. Ideelt set vil denne test og andre lignende sættes sammen for at give flere perspektiver og resultere i en mere præcis beskrivelse.