Overkvalificerede arbejdstagere og vanskelighederne med at finde et job
Udtrykket “overkvalificerede arbejdstagere” definerer et problem, der bliver tydeligere og tydeligere i samfundet i dag. Det er personer med en videregående uddannelse, som ikke kan finde et job, der svarer til deres viden og færdigheder. Dette viser, at den manglende evne til at udvikle sig inden for et bestemt erhverv ikke altid skyldes manglende initiativ, engagement eller vedholdenhed.
Faktisk kan det meget vel skyldes en verden, der i stigende grad er præget af uoverensstemmelser. Der er så få ledige stillinger for højtuddannede medarbejdere, at der ofte ikke er andre muligheder for dem end at sænke deres ambitioner.
Faktisk er den eneste udvej at søge job i en lavere kategori og reducere deres håb og forventninger om at bidrage væsentligt til udviklingen inden for det område, som de er kvalificeret til.
Dette forklarer f.eks. hvorfor der, når en stilling som tekniker bliver udbudt i en virksomhed, dukker 100 ingeniører op. Når en stilling som administrationschef bliver slået op, søger også 100 kandidater med en, to eller endog fem kandidatgrader. De vil simpelthen gerne arbejde, have en løn, være på arbejdsmarkedet og føle, at de er noget værd.
Det sidste er dog ikke altid let at opnå. Den højt kvalificerede person har også alvorlige vanskeligheder med at få et job, selv om det ligger langt under personens evner. Alt dette udmønter sig i store psykologiske kvaler.
Vi lever i et samfund, hvor en universitetsuddannelse ikke svarer til det produktive systems behov.
En arbejdsgiver vil ikke altid foretrække en ansøger med højere akademiske kvalifikationer.
Overkvalificerede arbejdstagere: En tavs lidelse
Der er mange mennesker, som har været i denne situation. De gennemgår dagligt jobtilbuddene, og når de ser et, der måske passer dem, søger de det. Der er en indkaldelse, en samtale og en udvælgelsesproces. Til sidst får de at vide, at deres CV er fremragende, men at de er overkvalificerede, og at de derfor bliver kasseret.
“Du ville kede dig her”, får de at vide. “Dine færdigheder er langt over dette job, du fortjener bedre”, insisterer arbejdsgiverne. Men når jobtilbuddene til kvalificerede job er minimale, er personen tvunget til at vælge lavere kvalificerede job. Det er her, problemet opstår: At opdage, at mange arbejdsgivere ikke ønsker overkvalificeret arbejdskraft.
Der er tydeligvis et latent paradoks her. Det produktive system i mange lande passer ikke til de kvalifikationer, der tilbydes unge mennesker. De faktiske jobtilbud ligger langt under det antal universitetsuddannede, der kommer ud på arbejdsmarkedet hvert år.
Der er dog altid undtagelser, og overkvalificering rammer ikke alle kandidater lige hårdt, selv om de fleste befinder sig ved denne personlige, arbejdsmæssige og eksistentielle skillevej. Konsekvenserne af denne type situationer er mangfoldige.
Problemet med overkvalificering er ikke kun et problem for den yngre befolkning og nyuddannede kandidater. Der er mange mennesker med stor erfaring og høje kvalifikationer, som står uden arbejde og har reelle problemer med at finde et job.
Frustration, demotivation og ulykkelighed
Overkvalificering kan forstås som en opfattelse af, at vi har færdigheder, der er langt bedre end kravene i et bestemt job. Dette er en realitet, som et betydeligt antal arbejdstagere på det nuværende arbejdsmarked oplever. Når det endelig lykkes dem at få adgang til et job, ender de desuden ofte med at føle sig frustrerede.
Florida International University (USA) har foretaget en metaanalyse af opfattet overkvalifikation. De analyserede 25 års forskning.
Forskerne fandt ud af, at overkvalificerede arbejdstagere føler sig som store fisk i små damme. De er ikke tilfredse med det arbejde, de udfører, de føler sig ikke engageret i organisationen, og de oplever også stress, psykologiske spændinger og ulykkelighed.
Det er noget, som ledere og arbejdsgivere er fuldt ud klar over. De ved, at når en person har et job, som vedkommende er overkvalificeret til, vil vedkommende sandsynligvis begynde at komme for sent på arbejde og tage mere sygeorlov på grund af sit ubehag.
Overkvalificerede arbejdstagere: Et mere almindeligt fænomen
Forfatterne til ovennævnte undersøgelse hævder, at næsten halvdelen af alle universitetsuddannede i USA arbejder i job, der ikke kræver en eksamen. Det samme sker i andre lande. I Spanien er der f.eks. ti millioner universitetsuddannede, men kun seks millioner relevante stillinger til rådighed.
Det betyder, at en stor del af disse mennesker vil være overkvalificerede arbejdstagere. Med andre ord vil de blive tvunget til at søge stillinger, der ligger langt under deres evner. Som et yderligere problem er det ikke alle arbejdsgivere, der ønsker denne type arbejdskraft. Så hvor efterlader dette dem?
De lever et utilfredsstillende liv og er frustrerede ofre for en uddannelsesmodel, der ikke passer til arbejdsmodellerne. Vi lever i et samfund, der ikke moderniserer sig. Selv om det taler om fremskridt, tilbyder det faktisk ikke stillinger til forskning. Det er en verden, der hævder at være mere og mere lydhør over for menneskers behov, men som ikke reagerer på en praktisk og reel måde på disse realiteter.
Mange mennesker vælger at fjerne titler eller uddannelser fra deres CV for at få et bedre job.
Hvad er løsningen?
Der er mange mennesker, der, når de mangler et job, fjerner deres studier og erfaringer fra deres CV. Denne strategi er dog ikke altid en god løsning. Det er ensbetydende med at være uærlig, og før eller siden vil det gå dem imod. Den bedste strategi er, når det er muligt, at fortsætte med at vælge job i overensstemmelse med den uddannelse, de har.
De skal være tålmodige, strategiske og innovative. Nogle vil måske tage risici og sprede deres vinger og prøve lykken i andre byer eller endog lande. Den største udfordring er dog for ældre faglærte arbejdstagere, der mister deres job. I disse tilfælde er det altid svært at vende tilbage til et arbejdsmarked, der er så mangelfuldt, især for personer i en vis alder.
Når det er sagt, er det vigtigt ikke at blive modløs. De bør søge støtte hos venner, familie og andre faglige kolleger. De skal erkende, at problemet ikke ligger hos dem selv, da de kombinerer deres indsats for at erhverve den bedst mulige uddannelse. Problemet ligger i et arbejdssystem, der ikke værdsætter talent og ikke reagerer på samfundets behov.
Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.
- Harari, Michael & Tedone, Archana & Viswesvaran, Chockalingam (Vish). (2017). Who Thinks They’re a Big Fish in a Small Pond and Why Does it Matter? A Meta-Analysis of Perceived Overqualification. Journal of Vocational Behavior. 102. 28. 10.1016/j.jvb.2017.06.002.
- Kulkarni, Mukta & Lengnick-Hall, Mark & Martinez, Patricia. (2015). Overqualification, mismatched qualification, and hiring decisions: Perceptions of employers. Personnel Review. 44. 529-549. 10.1108/PR-11-2013-0204.
