Hvad får dig til at stole på andre folk?

At stole på andre folk er at åbne dig selv op for, at de kan skade, såre og skuffe dig, men også så de kan hjælpe dig og være der for dig. Hvad er de mest almindelige udfordringer og motivationer ved at springe ud i det?
Hvad får dig til at stole på andre folk?
Elena Sanz

Skrevet og kontrolleret af psykolog Elena Sanz.

Sidste ændring: 18 juli, 2023

Hvis vi kigger på antallet af folk, der har svært ved at stole på andre, så er det nemt at se, at tillid involverer en risiko. Det betyder, at man opgiver sikkerheden i sin komfortzone. Man løber risikoen for, at andre folk vil forråde en eller endda forårsage stor skade. Hvad er det, der får os til at stole på andre folk? Hvad driver os til at springe ud i det?

Inden for dette område finder vi meget betydelige, individuelle forskelle. Nogle folk er hurtige til at stole på folk. Modsat er der andre, der har brug for tid og perioder med testning for at placere den samme tillid.

På den ene side har vi folk, der altid forventer det bedste af andre. På den anden side har vi andre, der næsten forventer, at andre vil folk vil forråde dem. Er dette kun et spørgsmål om personlighed?

Hvad er det, der får os til at stole på andre folk?

Glad kvinde smiler udenfor

Vores natur

Mennesker er sociale væsener. Derfor har vi brug for social interaktion. Det er gavnligt for vores helbred at etablere meningsfulde relationer med andre. En følelse af at høre til er en af vores basale behov. Foruden dette er socialisering dog belønnende, og det påvirker vores selvværd og velvære på en positiv måde.

Når det kommer til at skabe bånd med andre og tillade dem at komme tæt på os, så er tillid en essentiel komponent. Det vil ikke være muligt at manifestere nogen former for bånd til andre folk uden en minimal grad af tillid. Vi kan derfor se, at vores sociale natur er en af de primære aspekter, der motiverer os til at stole på andre.

Læring

Foruden dette er evnen til at stole på andre i høj grad noget, vi lærer. Det er betinget af vores oplevelser i de første måneder af livet. Det er betinget af den måde, folk omkring os har lært os, hvordan vi skal relatere til andre på. Det er baseret på de relationer, vi har etableret med dem. Vi taler her om kvaliteten af vores første tilknytninger.

Hvis disse første tilknytninger møder en persons behov på en tilstrækkelig, vedvarende og sammenhængende måde, så vil et generelt grundlag af tillid til verden blive skabt hos dem.

Modsat, hvis opmærksomheden og omsorgen, et barn har modtaget, har været uforudsigelig og inkonsekvent, så vil det være sandsynligt, at personen vil have svært ved at stole på andre.

Som et resultat heraf vil alle vores livserfaringer sidenhen have bidraget til enten at bekræfte eller forme disse tidlige indtryk. Vores oplevelser i alle de betydningsfulde relationer, vi har, vil enten øge eller mindske vores evne til at stole på folk.

Tid får os til at stole på andre folk

Uden tvivl er tid en af de faktorer, der påvirker den tillid, du har til andre, mest. Når du lige har mødt en person, kan du ikke stole fuldt ud på ham eller hende. Du er endnu ikke bekendt med vedkommendes værdier og attituder.

Som tiden går, vil du finde ud af, hvilken type person vedkommende er. Du vil også finde ud af, hvordan han eller hun opfører sig eller reagerer i forskellige situationer. Baseret på dette vil du enten øge eller mindske den grad af tillid, du har til vedkommende.

Dette sker også i relationer uden nogen form for emotionelt element. Lad os forestille os, at du lige er begyndt at arbejde hos et firma. Den mest logiske situation her er, at dine kollegaer og din chef til at starte med ikke vil have meget tillid til dig.

Som du begynder at vise dine evner, og at du er deres tillid værd, så vil du gradvist få mere og mere ansvar og flere og flere opgaver.

Hvis du analyserer dine relationer, vil du opdage, at de folk, du stoler mest på, er dem, du har delt dit liv med i længere tid. Med tiden har de udvist vedvarenhed i deres adfærd og attituder. Dette har bidraget til, at forholdet har udviklet sig.

Omdømme

Afslutningsvis skal vi huske, at handlinger siger mere end ordPå den måde vil en persons omdømme være grundlæggende, når det kommer til, om du kan stole på vedkommende eller ej.

Når du er sammen med nogen, du ikke rigtig kender, så vil vedkommendes omdømme (det, du har hørt om ham eller hende) påvirke, om du er mere åben eller mere forsigtig med ham eller hende.

Som tiden går, vil de ting, du har fundet ud af om personen, blive mindre vigtigt, når du sammenligner med de faktiske oplevelser, du har haft med vedkommende. Tillid opbygges gennem handlinger. Det er den anden persons adfærd og attituder, der vil afgøre, om han eller hun er din tillid værd eller ej.

Fælles high five

Din villighed til at stole på andre

Kort sagt opleves tillid på begge sider. Der er ingen tvivl om, at de fleste af os er nødt til at kende den anden person, i større eller mindre grad, for at stole på vedkommende. Der er dog også mange folk, vis tidligere forræderi forhindrer dem i at etablere gode, solide relationer.

Hvis det er dit tilfælde, og du har det dårligt med det, kan du altid søge hjælp hos en specialist til at vurdere situationen. Vedkommendes vurdering og handlingsplan vil hjælpe dig med at finde en måde til at stole på andre og blive stolet på.

Det vil gøre det muligt for dig at opbygge tætte relationer. Som et resultat heraf vil du have det meget bedre i dine interaktioner med folk.


Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.


  • Luhmann, N. (2005). Confianza (Vol. 23). Anthropos Editorial.
  • Gallardo, R. Y., Figueroa, L. A., & Solar, F. C. (2006). Confianza y desconfianza: dos factores necesarios para el desarrollo de la confianza social. Universitas Psychologica5(1), 9-20.

Denne tekst er kun til informationsformål og erstatter ikke konsultation med en professionel. Hvis du er i tvivl, så konsulter din specialist.