Hvad er arbejdsrelateret sygenærvær?

Nogle mennesker møder op på arbejde, men udfører ikke deres arbejdsrelaterede opgaver og ansvar. De bruger tiden på alt mulig andet. Der er tale om arbejdsrelateret sygenærvær.
Hvad er arbejdsrelateret sygenærvær?

Sidste ændring: 28 oktober, 2018

Gennem længere tid har virksomheder lidt under den svøbe, som pjækkeri er. Mange medarbejdere passer ikke deres arbejdstider, kommer sent eller dukker slet ikke op. Det skaber store tab, men nu har det fået en ny form. En ny trend er begyndt at dukke op, som endda er værre end den anden: Arbejdsrelateret sygenærvær.

Hvad er det? Arbejdsrelateret sygenærvær er at være på arbejde, men man bruger en masse tid på at gøre ting, som ikke er arbejdsrelateret. Det er et problem, som er forbundet med balancen i ens arbejdsliv. De ansatte skal køre deres børn i skole og tage sig af syge familiemedlemmer og meget andet.

Mangel på motivation, frustration og dårligt forhold til kollegaerne er ofte årsagerne til pjækkeri og sygenærvær. Den store forskel er, at ved arbejdsrelateret sygenærvær passer medarbejderen sin arbejdstid, men de passer ikke altid deres arbejde.

Mand læser bog på arbejde grundet arbejdsrelateret sygenærvær

Hvad skyldes arbejdsrelateret sygenærvær?

Den økonomiske krise har bidraget til sygenærværet. Frygten for at miste sit arbejde får mange umotiverede medarbejdere til at beslutte sig for ikke at sige op, også selvom de har lange dage med frustrationer og kedsomhed. Mange af dem trækker lige middagspausen lidt eller skal ud og ryge, surfer rundt på internettet uden at have et arbejdsrelateret formål, læser eller spiller spil.

Arbejdsrelateret sygenærvær skader ikke bare virksomhedens produktivitet, men også medarbejderens sundhed. Mangel på motivation og mål kan forårsage frustration over arbejdet, som kan sætte sig som roden til en depression. Det samme kan ske for medarbejdere, som møder syge op på jobbet. At udsætte sine kollegaer for sygdomme er ud over at være meningsløst også farligt.

“Mange hænder og hjerter og tanker bidrager generelt til alles fælles præstationer.

-Walt Disney-

Desværre tvinger nogle virksomheder deres ansatte til at arbejde over uden at betale dem for det i stedet for at fyre dem. Denne adfærd er skammelig og særdeles tvivlsom, hvis man ser på lovligheden af det. Men medarbejderen accepterer det af frygt for repressalier. Vi befinder os så i en situation, hvor en uetisk fordel vinder over en mulig søgen efter at forbedre eller finde alternativer til arbejdstid og indhold.

kvinde tjekker lige sin mobil på arbejdet

Er der en løsning på arbejdsrelateret sygenærvær?

Medarbejderenes sygenærvær kan ofte løses. Men det er svært at indføre sanktioner eller gennemføre en streng norm. Det kan let give det modsatte resultat med mere stress, angst og desillusion hos de ansatte. De vil bare fortsætte med at ødelægge arbejdet på andre måder. Ydermere risikerer disse virksomheder at straffe de folk, som virkelig er motiverede.

Men konkrete målinger, som fokuserer på feedback til medarbejderen, kan have meget større effekt. Vi taler her om social anerkendelse, anerkendelse i gruppen og individuel anerkendelse. Hvis den ansatte føler, at de andre værdsætter deres arbejde, vil de kunne finde motivationen igen. Det er godt for virksomheden at påskønne den gode indsats og ikke kun fokusere på de dårlige.

Afhængig af den ansattes stilling og ansvar kan programmer, der støtter fri tale og kreativitet, hjælpe. I disse tilfælde søger vi efter forandringer i indstillingen og ikke bare en ændring, som sker af frygt for, hvad der kan ske. Jo bedre stemningen er på arbejdspladsen, jo bedre vil resultatet blive.

At gøre mødetiderne mere fleksible er også en god måde for medarbejderne til at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen, hvilket direkte har indvirkning på deres motivation. En stilling, hvor der er balance i arbejdsliv og fritid, som faktisk findes i mange virksomheder i dag, er uden tvivl en stor fordel. Den ansatte vil sætte pris på det, især hvis virksomheden ikke kunne tilbyde fleksibilitet tidligere.

Hvis medarbejderen føler sig tilpas på jobbet (også bare en smule,) så vil de positive forandringer kunne finde sted. Det giver mere mening at fokusere på at hjælpe dem med at løse situationen end at indføre strikse politikker. Sundhed og sikkerhed på arbejdet er også en borgerrettighed ifølge verdenssundhedsorganisationen. Farligt arbejde kan skabe uafvendelig skade mentalt og fysisk hos mennesker.

Det kan interessere dig ...
Effekten af natarbejde på din sundhed
Udforsk Sindet
Læs den på Udforsk Sindet
Effekten af natarbejde på din sundhed

Der er mange mennesker, der arbejder om natten. Flere undersøgelser viser, at effekten af natarbejde er stor. Har du natarbejde?