Du bør nævne disse styrker og svagheder i en jobsamtale

Du bør altid være ærlig om dine styrker og svagheder i en jobsamtale. Vi forklarer, hvordan du bør omtale dem.

Et af de mest ventede øjeblikke er, når kandidaten bliver bedt om at beskrive sine styrker og svagheder i en jobsamtale. Afhængigt af deres svar bliver mange mennesker faktisk udelukket på dette tidspunkt. Derfor bør vi alle vide, hvordan vi skal tackle dette spørgsmål.

Succesen af en jobsamtale er baseret på oprigtighed. Så sørg for, at du ikke lyver om en bestemt evne eller færdighed, hvis du ikke kan underbygge det senere. Lad for eksempel være med at påstå, at du taler et andet sprog, hvis du ikke gør det. Læg den slags strategier til side og fokuser på de færdigheder, du kan bevise.

Styrker og svagheder i en jobsamtale: De vigtigste styrker

Forskning viser, at den vigtigste handling i en jobsamtale er at fokusere på dine styrker. De kan nemlig overskygge dine svagheder og gøre dig kvalificeret til stillingen.

Selvom de afhænger af dine personlige færdigheder, er der visse generelle styrker, som alle arbejdsgivere værdsætter. Vi vil give dig nogle eksempler i denne artikel. Sørg for at vælge eller beskrive dem, der passer sammen med din personlighed, holdning og måde at opføre dig på.

1. Teamwork-evner

Teamwork-evner er en styrke, som alle virksomheder værdsætter hos deres medarbejdere. Faktisk hævder forskning, at det er en af de mest værdsatte færdigheder af arbejdsgivere. Det er især tilfældet i sammenhænge, hvor der kræves deltagelse i en gruppe.

Desuden er det at være en holdspiller en indikator for mange andre elementer, der værdsættes af en potentiel arbejdsgiver. For eksempel kommunikationsevner, evnen til at dele viden og hjælpe andre, idéstyring osv. Sørg derfor for at inkludere teamwork-evner blandt dine styrker.

2. Kreativitet

Kreativitet involverer din evne til at generere nye originale ideer. Den slags ideer kan lette ledelsen af en virksomhed, fremme dens udvikling eller lede den mod succes. I betragtning af de skiftende forhold i dagens samfund er kreativitet utvivlsomt en af de største styrker at nævne i en jobsamtale.

Desuden hævder eksperter, at kreativitet er en mediator for teamwork-præstation. Så hvis du nævner det som en af dine styrker, kan du forbinde det med dine samarbejdsevner. Det betyder, at du undgår at nævne ikke-relaterede faktorer, som ikke har nogen interesse eller værdi for din potentielle arbejdsgiver.

3. Speciale eller færdighed

At have en specifik færdighed, hvad enten den er praktisk eller teoretisk, er et værdifuldt aktiv for en virksomhed. Selvom det er sandt, at medarbejdere med mere generelle færdigheder eller medarbejdere, der kan dække forskellige områder, ofte foretrækkes, kan et speciale gøre en mærkbar forskel i en virksomheds økosystem.

Et speciale udspringer af din erfaring og dine studier. Men det er din erfaring, der har den største værdi. Derfor vil du være mere attraktiv for en arbejdsgiver, jo mere erfaring du har. Men pas på: Lad være med at prale af en masse erfaring, hvis du tror, det vil gøre dig overkvalificeret til jobbet.

4. Organisatoriske evner

Organisatoriske evner værdsættes i alle job. Uanset om det er ansigt-til-ansigt-arbejde eller fjernarbejde, vil en organiseret indstilling være til din fordel. Organisering betyder, at du er mere effektiv, systematisk og knyttet til processer, der garanterer succesfulde resultater. Det betyder også, at du er en systembaseret tænker.

Du kan også nævne empati, evnen til selvkritik, dedikation, en positiv indstilling, fleksibilitet og punktlighed i forhold til at opfylde forpligtelser.

Du behøver ikke at nævne dem alle. Bare vælg et par stykker, der beskriver dig bedst, og hav dem ved hånden, når intervieweren stiller dig spørgsmålet.

Styrker og svagheder i en jobsamtale: De vigtigste svagheder

Den anden side af mønten er dine svagheder. Vi har alle fejl, og de påvirker ofte vores præstation, når vi udfører bestemte opgaver. Prøv at vælge dem, der, selvom de er reelle, ikke efterlader dig i en kompromitterende situation over for arbejdsgiveren.

1. At være for perfektionistisk

At være perfektionist er en svaghed, som samtidig indeholder stærke træk. Du kan forklare din perfektionisme med, at du er ekstremt omhyggelig med de mindste detaljer. Som sådan fokuserer du så meget på at perfektionere de små ting, at du ikke vil nøjes med noget, der ikke opfylder visse af dine personlige kriterier.

På den anden side kan perfektionisme være en ulempe, da det kan få dig til at forsinke leveringstider, være uenig i gruppens koncept om ‘kvalitet’ og endda miste den generelle opfattelse af at fokusere på detaljerne. Selvfølgelig skal du lade intervieweren selv finde ud af disse detaljer. Men gem dem i ærmet, hvis de skulle få lyst til at vide mere.

2. Ekstremt udadvendt eller indadvendt

At være ekstremt indadvendt eller udadvendt kan også betragtes som en ulempe i visse sammenhænge. Faktisk kan begge disse personligheder modarbejde hinanden, når man arbejder som et team, kommer med kreative forslag til virksomheden, værdsætter andres mening og opretholder en hjertelig og behagelig atmosfære på arbejdspladsen.

Hvis du er en af disse personlighedstyper, bør du forklare, at du har arbejdet med dine problemer og nu er på vej mod større balance og stabilitet. Gå ikke for meget i detaljer, men gør det klart, så du undgår at give indtryk af, at du ikke er i stand til at kontrollere dine følelser.

3. Problemer med uddelegering

Mange mennesker har problemer med at uddelegere opgaver. Deres perfektionisme eller mistillid til andres præstationer kan få dem til at ønske at udføre alle opgaver selv. Som regel er folk, der indtager denne position, ekstremt effektive, ansvarlige, proaktive og kompetente. På den anden side er der tidspunkter, hvor det er vigtigt at være i stand til at uddelegere.

4. Utålmodighed: Eksempler på styrker og svagheder i en jobsamtale

Utålmodighed er en anden svaghed, som du måske nævner i en jobsamtale. Det er ikke den mindst skadelige af svaghederne, men det er en, du kan bruge til din fordel. Du kan f.eks. sige, at du bliver utålmodig, når du afslutter projekter, fordi du har en tendens til at forbinde dig så meget med dem, at du ikke kan vente på, at de bliver til noget.

Andre svagheder, du kan nævne, er, at du er for direkte, uorganiseret, lidt ubeslutsom eller alt for kritisk. Det er afgørende at være ærlig om sine fejl. Arbejdsgiveren vil sætte pris på, at du ved, hvordan du skal overveje spektret af dine styrker og svagheder.

Sådan kommunikerer du dine styrker og svagheder i en jobsamtale

Lige så vigtigt som at forberede dine styrker og svagheder i en jobsamtale er det at styre, hvordan du forklarer dem. Her er nogle retningslinjer.

• Vær ærlig. Uanset hvilke styrker og svagheder du nævner i jobsamtalen, vil de ikke være til megen nytte for dig, hvis du ikke er ærlig. Fortæl sandheden, så du ikke bliver fyret, når du ikke lever op til dine løfter.
• Vær kortfattet. En jobsamtale er ikke en sæbeopera, så lad være med at uddybe for meget. Tænk på kvaliteten af dine svar, ikke på kvantiteten. En god kommunikationsstil er en anden styrke, som intervieweren vil sætte pris på.
• Giv eksempler. Giv et eksempel på hver af dine styrker og svagheder. Sørg for, at disse illustrationer viser, hvordan de har arbejdet for eller imod dig i fortiden. Hold dig til at være ærlig og brug virkelige eksempler.
• Forbliv afslappet. Hvis du er afslappet, vil du forstærke din forklaring af dine styrker og svagheder. Når alt kommer til alt, er det altid førstehåndsindtrykket, der afgør den endelige beslutning, så du bør bevare en afslappet attitude lige fra starten.

Eksperter anbefaler, at du øver dig, før du søger job ansigt til ansigt eller virtuelt. På den måde kan du forberede dine svar, modulere dine bevægelser, indgyde arbejdsgiveren tillid og undgå at skulle improvisere halvvejs gennem samtalen. Dette vil supplere din forklaring af dine styrker og svagheder.

Hvis du tager alt det ovennævnte i betragtning, kan du være sikker på, at du vil tippe vægtskålen til din fordel, når du søger et hvilket som helst job, som du har brug for eller brænder for.