Sådan laver du din egen karriereplan
En karriereplan er et orienteringsværktøj, der hjælper dig med at projicere dig selv professionelt over en periode. Dens funktion er at tydeliggøre dine mål og de midler, du har brug for for at nå dem. Den giver også en tidsfrist for, hvornår du skal nå dem. Som regel dækker den en periode på fem år, da en længere periode i en ustabil og foranderlig verden kan være urealistisk.
Men hvorfor er det værd at lave en? Jo, en karriereplan er ikke nogen garanti for succes, men den er et instrument, der kan bringe dig tættere på dine faglige mål. Desuden er den en stor hjælp, når du skal træffe beslutninger om arbejde og studier. Det er, fordi den fungerer som et kort, der viser dig, hvor du skal hen. Når det er sagt, kan det være nødvendigt at ændre ruten en gang imellem.
Faktisk vil en karriereplan vejlede dig, når du skal fastlægge strategierne for at forbedre dig i dit erhverv. Som regel udvikler virksomheder denne type instrumenter. Det betyder dog ikke, at du ikke selv kan lave en. I en verden, hvor freelancearbejde er stigende, er det nemlig vigtigt, at det er dig, der tager initiativet.
“Virksomhederne styrer ikke deres ansattes karriere. De vil give dem muligheder for at udvikle deres egen identitet og arbejdsmiljøer, som de kan tilpasse sig, så de kan tage ansvar for deres egen karriere i virksomheden.”
-Tim Hall-
En karriereplan
Wayne og Noe, eksperter på dette område, definerer karriereplanlægning som: “en løbende proces, hvor en person opstiller karrieremål og identificerer midlerne til at nå dem”. Spørg dig selv, hvordan du ønsker at se dig selv professionelt om fem år. En karriereplan giver dig en vej, du kan følge for at komme videre inden for dit faglige område.
Et populært citat af Yogi Berra hævder, at “hvis du ikke ved, hvor du er på vej hen, ender du et andet sted”. Det er sandt. Hvis du bare lader dig rive med af hverdagen og ikke sætter dig specifikke mål, vil du sandsynligvis miste værdifuld tid og fortryde det senere.
En karriereplan opfylder en anden virkelig vigtig funktion: Den giver dig motivation. Hvis du er klar over, hvor du vil hen mentalt, er du faktisk mere proaktiv og selvstændig. Her er, hvordan du udarbejder en plan af denne type.
Udarbejdelse af en karriereplan, trin for trin
Faktisk er der ingen faste regler for udarbejdelse af en karriereplan, men der er fire grundlæggende trin. De er som følger:
1. Definér dine mål
Det er vigtigt at sætte dig nogle realistiske mål, som du med rimelighed kan nå inden for fem år. Definér et generelt formål og opdel det derefter i specifikke mål for hvert år. De skal være konkrete og målbare.
2. Situationsanalyse
For at lave en solid karriereplan er det bedst at udarbejde en SWOT-analyse (styrker, svagheder, muligheder og trusler). Den gælder for de midler, du har til rådighed for at nå dine mål.
3. Identificér dine behov
På baggrund af din SWOT-analyse skal du identificere, hvad du mangler for at nå dine mål. Dette omfatter aspekter som supplerende uddannelse, udvikling af visse færdigheder eller kompetencer, udvidelse af professionelle kontakter osv.
4. Udarbejd en handlingsplan som en del af din karriereplan
Din karriereplan bliver konsolideret, når du udarbejder en handlingsplan. Den skal indeholde følgende elementer:
- Faser. Inddel din udvikling i faser. Giv hver fase et navn. Du kan tage udgangspunkt i et år eller en anden periode, alt efter dine mål.
- Handlinger. På grundlag af de fastlagte faser skal du definere dine mål. De skal være virkelig specifikke og målbare. Du kan opstille dem pr. måned, halvår, semester eller hvordan du ønsker det.
- Måling og resultater. Udarbejd et skema, hvor du noterer fristen for opfyldelse af hvert mål sammen med et afsnit, hvor du kan evaluere, hvad du allerede har opnået.
- Revurdering af målene. På dette tidspunkt kan det være, at du indser, at de mål, du oprindeligt satte dig selv, ikke var de mest hensigtsmæssige. Hvis det er tilfældet, skal du genoverveje dem og justere din karriereplan.
Kontinuerlig forbedring
En karriereplan vil også yde et andet stort bidrag til dit liv. Den vil fremme din løbende forbedring. Hvis du ikke ofte foretager en selvevaluering og ikke er klar over, hvor du er på vej hen, vil du sandsynligvis sidde fast på et tidspunkt, ofte uden at du selv er klar over det.
På den anden side skal du tage hensyn til, at ingen karriereplan er perfekt og aldrig opfyldes til punkt og prikke. Det kan faktisk være nødvendigt at justere den et par gange i løbet af de fem år. Det er ikke noget problem. Det er faktisk det, det hele handler om.
Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.
- De Faría, S. M. (2000). Plan de carrera basado en el modelo de competencias. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 2(1), 107-114.
- Portero Saldaña, A. (2021). Estudio de la necesidad de una formación complementaria en prevención de riesgos laborales para la comunidad UPC (Master’s thesis, Universitat Politècnica de Catalunya).
- Sarli, R. R., Gonzalez, S. I., & Ayres, N. Análisis FODA.