Lær at løse de 7 mest gængse konflikttyper

04 maj, 2018

At løse gængse konflikttyper er en af ​​de vigtigste færdigheder, som kan forhindre hovedpine i mange tilfælde. Hvor der er to mennesker til stede, vil der være konflikt. Dette skyldes ikke, at folk er dårlige eller har til hensigt at skabe problemer. Det er simpelthen, at konflikter produceres, fordi to mennesker aldrig vil tænke helt ens.

Sunde forhold er ikke dem, der mangler konflikt. Det handler ikke kun om at undgå uoverensstemmelser, det handler om at løse dem. Det er her, den sande hemmelighed til god sameksistens ligger. Og det er ikke så svært at opnå, hvis du tænker over det. Det er nok at have viljestyrke, tålmodighed, forståelsesevne og være villig til ikke at sidde fast i forskellene. Så overtænk dem ikke.

“Hør først. Giv din modstander mulighed for at tale. Lad dem afslutte. Du skal ikke vise modstand, forsvare dig selv eller argumentere. Dette vil kun oprette grænser mellem jer. Forsøg at bygge broer af forståelse.”
Dale Carnegie

Nogle gængse konflikttyper er hyppigere end andre. Nedenfor vil vi lave en liste over de mest almindelige problemer, som er værd at lære at løse, for at kunne leve et roligt liv med sundere og mere flydende forhold.

1. Løsning af konflikter på grund af misforståelser eller forkerte opfattelser

Dette er en af ​​de mest gængse konflikttyper. De opstår, når der er en fejl i kommunikationen mellem to personer. De involverede har ikke alle oplysninger om noget, har fejlrepræsenteret information eller fortolket det på en forkert måde. Dette giver mulighed for forebyggelse, ubehag eller vrede.

Kvinde med maling i ansigt symboliserer gængse konflikttyper

For at løse denne type konflikter, er det bedste at bruge ærlig og direkte dialog. Hvis du bemærker, at nogen pludselig bliver fjendtlige, og du ikke ved hvorfor, er det bedste at spørge dem direkte om det. Og det samme gælder for det modsatte tilfælde. Hvis noget generer dig, ville det ideelle for dig være at udtrykke det åbent og respektfuldt. Mange store problemer kan undgås ved hjælp af assertiv kommunikation.

2. Ved en uenighed, der ikke er adresseret

Sommetider er fjendtlighed mellem to personer konstant og snigende. Det kan være, at en af ​​dem kritiserer alt, hvad den anden person gør eller siger. Eller det kan være, at de altid er uenige eller generede. På den måde har begge individer det indtryk, at der konstant er ubehag.

Det er mest sandsynligt i disse tilfælde, at der er en materiel konflikt, der ikke er blevet anerkendt. Og det store problem oversættes i små og konstante sammenstød i hverdagen. Hvis du vil løse en sådan situation, er det første skridt at identificere, hvad der ligger bag alt dette. Så er det nødvendigt at konfrontere denne vanskelighed med den anden person, uden at forlade din fælles oprigtighed eller respekt.

3. Gængse konflikttyper: konflikt på grund af modstridende interesser

Det er det, der almindeligvis omtales som “en interessekonflikt”. Det sker, når en persons behov er i konflikt med en andens behov. For eksempel, når en opgave skal udføres, og de mennesker, der potentielt er ansvarlige for det, begge vil hvile i stedet for at gøre det.

I disse tilfælde kan problemet kun løses, hvis der er etableret en vej mod en retfærdig forhandling. Det betyder, at begge involverede parter skal give efter. Alligevel må begge opnå en eller anden form for gevinst eller fordel. Det er ikke så svært at opnå, hvis de involverede personer accepterer, at “en dårlig aftale er bedre end en god kamp”.

4. På grund af forskellige værdier eller overbevisninger

Gængse konflikttyper som denne kan også indgå i gruppen af ​​de mest almindelige. I virkeligheden sker det ikke, fordi to mennesker tænker forskelligt. Det bliver kun et problem, når en eller begge forsøger at pålægge deres tro på den anden person og/eller diskvalificere det, de tænker.

Bi lander på ulvs næse

Generelt sker dette med religiøse eller politiske overbevisninger. I begge tilfælde er der en tendens til at være en iver for at proselytisere. Det vil sige en interesse i at “rekruttere” den anden person til deres sag eller gruppe. For at løse denne type problem er det nok blot at indrømme, at respekten for ens kammeraters fri samvittighed, er en garanti for, at andre også respekterer det, jeg mener.

5. Løsning af magtkonflikter

Magt er en kilde til permanent konflikt. Den, der har det, er et mål for enhver form for kritik, nogle med gode hensigter og nogle ikke. Den, der ikke har magt, mærker dets virkninger og føler ofte, at han bliver negativt påvirket af den. Der er altid spændinger inden for rammerne af magt.

For at løse konflikter med magt, er det bedste at lave mekanismer, der gør det horisontalt. Det vil sige at skabe plads til at lytte til dem, der ikke har magt. Dette gælder ikke kun dem, der udøver store magtaktier, men også dem, der udøver magt inden for en familie, skole, arbejdsplads osv.

6. Forårsaget af intrapersonelle vanskeligheder

Intrapersonelle vanskeligheder henviser til konflikter, der finder sted inden for individets sind. Det betyder, at der i virkeligheden ikke er noget eksternt problem. Alligevel opfatter personen det på den måde. Dette sker, når f.eks. en person, der lider af angst, ikke tolererer, når andre udfører opgaver langsomt.

Kvinde med billede som ansigt

Dem, der er tæt på den person, der er ramt af et intrapersonelt problem, bør informere dem om situationen. De fleste gange er de ikke engang selv klar over det. Nogle gange skal du simpelthen forsøge at få dem til at se, at der ikke er nogen reel konflikt. Hvis dette sker roligt og respektfuldt, vil det sandsynligvis have en storslået virkning.

7. På grund af uforenelige personligheder

Dette er den slags konflikt, hvor der simpelthen er “ingen kemi”. Af en eller anden grund kæmper et individ for at acceptere en anden. Det er en form for generisk antipati, som ikke er forårsaget af noget særligt. I disse tilfælde kan du bukke under for fristelsen til at udtrykke denne spænding, gennem kontinuerlige forsøg på afvisning.

Selvom det er sandt, at “du ikke behøver at kunne lide alle“, er det også sandt, at vi ikke har ret til at afvise nogen for blot at være, som de er. Måske er denne persons træk komplementære til vores, og vi har ikke lagt mærke til det. Måske skal vi bare tage afstand og behandle den anden person med det hensyn, de fortjener.

Generelt kan konflikter altid løses gennem selvsikker kommunikation. Dette betyder ikke en overlappende eller falsk høflig samtale. Det handler om at nærme sig problemet direkte, med ro og respekt for den anden person. Hvis du ved, hvordan du kommunikerer korrekt, vil du forhindre konflikter, før du overhovedet skal løse dem.