Hvad mon en LinkedIn-profil siger om personlighed?

Ifølge en nylig undersøgelse afslører det, du skriver på din LinkedIn-profil, flere træk ved din personlighed. Faktisk kan det endda afsløre kvaliteter som venlighed eller samvittighedsfuldhed.

Skrevet og kontrolleret af psykolog Valeria Sabater.

Sidste ændring: 27 december, 2022

Hvad mon en LinkedIn-profil siger om personlighed? Tja, der er dem, der påpeger, at dette sociale netværk, der er orienteret mod forretningsbrug og jobsøgning, er som et frugtmarked. Hver person “sætter sin bod op”, og senere vælger rekrutteringsfirmaerne den person, hvis “varer” passer bedst til deres behov.

På denne offentlige markedsplads med profiler, titler, kompetencer og forskellige erfaringer forsøger hver enkelt at sælge sig selv på den bedst mulige måde. Det er som at skabe et online-reklameskilt, som man håber, at en iværksætter vil blive tiltrukket af.

Men hvad du ikke altid ved eller er klar over, er, at du i dit forsøg på at fange potentielle arbejdsgivere eller forretningsforbindelser gennem dit cv også efterlader adskillige spor om din personlighed.

En nylig undersøgelse har givet nogle interessante data i denne henseende. Faktisk tyder de på, at du bør være noget mere skrupelløs, når du designer din egen personlige reklametavle. Nogle gange kan det nemlig gøre mere skade end gavn at have dit navn i lyset.

Hvad en LinkedIn-profil siger om personlighed

I øjeblikket er LinkedIn nok vigtigere, end du kan forestille dig. Det har stor magt i virksomheder. Desuden har de, der har gjort effektiv og strategisk brug af denne tjeneste, oplevet positive ændringer i deres karriere. Skaberne var Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly og Jean-Luc Vaillant, som lancerede den i 2002. Fra da af varede det ikke længe, før den blev den vigtigste platform på jobmarkedet.

LinkedIn er ikke kun et “digitalt offentligt marked”, der er rettet mod jobsøgning. Faktisk er det et mødested mellem fællesskaber. Det giver dig mulighed for at holde dig ajour med aktuelle emner, forbinde dig med andre fagfolk, og det har også LinkedIn Learning-platformen, der er rettet mod uddannelse.

Men når det drejer sig om rekruttering af kandidater, er der eksperter, der ved, hvordan man ser mere end det, som den enkelte brugers profil på dette sociale netværk afslører. Faktisk offentliggjorde Western Swiss University of Applied Sciences and Arts for blot et par måneder siden en yderst afslørende undersøgelse.

Faktisk er det lige så slående som interessant, hvad en Linkedin-profil siger om personlighed. Lad os se nærmere på det.

Din åbenhed over for oplevelser

Forskningsarbejdet anvendte Big Five-modellen for den menneskelige personlighed. Den første faktor i denne model er åbenhed over for oplevelser. Dette er et meget positivt, interessant og værdsat træk inden for rekruttering. Det kommer til udtryk gennem dimensioner som f.eks:

• Aktiv fantasi, intellektuel nysgerrighed, æstetisk sanselighed, præference for variation og følelsesmæssig styring.

Men hvordan ses disse træk i din Linkedin-profil? Eksperter angiver, at det er via følgende elementer:

• Dit profilbillede.
• Den måde, du præsenterer dig selv på, og den måde, du taler om dig selv på. Desuden hvordan du forklarer, hvem du er, hvad du leder efter, og hvad dine forventninger er.
• De sprog, du taler.
• Dine mange kontakter i selve LinkedIn-netværket.

Samvittighedsfuldhed, din evne til at være ansvarlig og opgaveorienteret

Det, som en LinkedIn-profil siger om personlighed, handler om mere end studier, erfaringer og færdigheder. Den viser også din evne til at overholde regler og opgaver, din selvkontrol og din lyst til at arbejde.

Samvittighedsfuldhed er en anden variabel, som rekrutteringsfolk sætter stor pris på. For at se, om du besidder den, vil de se på følgende:

• Alle akkrediterede certifikater, du er i besiddelse af, og den måde, du eksponerer dem på.
• Færdigheder, du beskriver, og hvordan du præsenterer dem.
• Orden, detaljer og grundighed i skrivningen af dit CV og din præsentation.
• Hvorvidt du tilføjer akkrediteringer for at demonstrere relevante kurser, du har gennemført.

Hvad en Linkedin-profil siger om personlighed: Din grad af udadvendthed

Udadvendthed er en anden variabel, der indgår i taksonomien eller klassifikationen af personlighedstræk i Big Five-analysen. Den måler omgængelighed og energi, og om du er mere ensom eller indelukket. For at se, hvordan du scorer på denne skala, vil arbejdsgiverne se på:

• Om du dyrker en holdsport.
• Om du besidder ledelseserfaring eller ej.
• Hvor stort dit sociale netværk er.
• Eventuelle tilføjede supplerende erfaringer (hobbyer, færdigheder osv.).

Venlighed, den samarbejdsvillige kandidat

Kan du værdsætte, opfatte og ane en persons venlighed ud fra indholdet af personens cv? Det ser i hvert fald ud til, at det, som en Linkedin-profil siger om personlighed, omfatter denne faktor.

Faktisk kan din evne til at samarbejde med andre, være altruistisk, støttende og hensynsfuldt observeres via følgende variabler:

• De solidariske eller frivillige aktiviteter, du angiver. Disse er højt værdsat og tages altid i betragtning af arbejdsgiverne.
• Om du afspejler kompetencer som f.eks. “teamwork” i dine anførte færdigheder.

Kan den neurotiske eller mindre neurotiske person identificeres i en Linkedin-profil?

Dette kunne være det gyldne spørgsmål. Kan den neurotiske personlighed identificeres på LinkedIn via et cv? Neuroticisme inden for modellen af Big Five definerer den person, der scorer højt på neuroticismeskalaen, som værende mere følelsesmæssigt usikker. De har også en tendens til at lide af højere niveauer af angst, bekymre sig mere eller opleve øget skyldfølelse osv.

Er det derfor muligt at identificere en mere stabil og mindre neurotisk kandidat? Sandheden er, at dette er den variabel, der viste den laveste korrelation. Af denne grund ser det ud til, at det virkelig ikke er let at udlede dette psykologiske træk.

For at analysere den skal man faktisk undersøge de meddelelser, som den potentielle kandidat offentliggør, samt den måde, hvorpå de interagerer på selve det sociale netværk.

Ikke desto mindre er det yderst interessant at tænke på disse fakta, når du udfylder dine data på dette eller lignende sociale netværk. For det ser ud til, at når en arbejdsgiver leder efter en person med talent, ser de ikke kun på uddannelse og erfaring.

Afslutningsvis skal du på dette åbne marked med tilbud og krav designe dit eget reklameskilt. Prøv altid at være oprigtig og tiltalende og afsløre præcis det, du ønsker at sælge ved dig selv.