The big five: Goldbergs personlighedsdimensioner
Lewis Goldbergs personlighedsdimensioner er også kendt som “The Big Five” eller “Femfaktormodellen”. Det kom ud af forskellige undersøgelser, der gentagne gange tydede på visse personlighedstræk, som en måde at bestemme, hvordan en person er.
Selvom folk har talt om denne model siden 1933, var det først i 1993, at det blev en struktureret teori.
Goldberg identificerede The Big Five personlighedsdimensioner med store bogstaver. Han kaldte dem også primære faktorer. De fem dimensioner er lavet på engelsk, så bogstaverne stemmer ikke overens med betydningen på dansk.
- Den første er O, åbenhed overfor nye oplevelser.
- Den anden er C, samvittighedsfuldhed.
- Den tredje E, ekstraversion.
- Den fjerde A, venlighed.
- Og den sidste er N, der står for neuroticisme.
“Hver mand er, som Gud skabte ham, men bliver, hvad han selv gør.”
På samme tid består hver af disse egenskaber af mere specifikke træk. Forskere har udviklet forskellige personlighedstests, baseret på denne model. De gør det muligt at vurdere og måle, hvordan testpersonen er. Lad os se nærmere på disse træk og deres egenskaber.
Åbenhed, et personlighedstræk
Åbenhed (“O”) henviser til en persons evne til at lede efter nye oplevelser. Ikke kun det, men evnen til at gøre plads til dem og visualisere fremtiden kreativt.
Folk, der er meget åbne for at opleve, er fantasifulde og værdsætter kunst. De samarbejder godt med andre mennesker. De er også nysgerrige og foretrækker variation i deres rutine.
Dem med lav score i denne kategori, er folk lukket for nye oplevelser. De viser alle de modsatte træk. Med andre ord, foretrækker de sikkerhed og konvention. Det er svært for dem at tilpasse sig nye ting, hvilket er grunden til, de foretrækker en stram tidsplan. De går ofte mod tekniske aktiviteter og viser ringe interesse i abstrakte.
“C” -faktoren – samvittighedsfuldhed
Denne faktor henviser til evnen til selvkontrol og evnen til at handle effektivt. Det er relateret til planlægning, organisatorisk og evner til at udføre ting. Samvittighed er også relateret til vedholdenhed, evnen til at følge op på mål og hensigter, og ikke mindst punktlighed.
Folk, der scorer højt i denne faktor, er ofte organiserede. Andre ser dem som troværdige og omhyggelige. I den yderste ende er folk med dette træk perfektionister og kan være arbejdsnarkomaner. De har et stærkt behov for succes.
Ekstraversion, en af Goldbergs personlighedsdimensioner
Ekstraversion er en af Goldbergs personlighedsdimensioner, der refererer til evnen til at relatere til andre og nyde deres selskab. Ekstroverter vil gerne have selskab, og de føler sig godt tilpas i et gruppemiljø. De arbejder godt i hold og er optimistiske og entusiastiske. Når de er sammen med andre mennesker, er de som en fisk i vand.
I den modsatte ende har vi introverter, som arbejder bedre alene. Introverter føler generelt en vis mistillid eller forsigtighed overfor andre mennesker. De foretrækker små kredse af venner, og de føler sig utilpas i store grupper.
“A”-faktoren: venlighed
Dette er primært relateret til en persons evne til empati. De, der scorer højt i denne faktor, er forstående og tolerante over for andre mennesker. De er meget gode til at forstå andres behov og følelser.
Dem i modsatte ende af spektret er vanskelige og bekæmpende. De nyder debat og skænderier og forsøger at lægge deres syn over på andre. Fjendtlighed er deres varemærke. Denne slags mennesker er meget gode til konkurrencedygtige aktiviteter og får energi fra at være foran mennesker.
Neuroticisme eller følelsesmæssig ustabilitet
Denne faktor adresserer evnen, eller manglende evne, til at håndtere vanskelige situationer i livet. Folk, der scorer højt i denne faktor, har en tendens til at opføre sig uforudsigeligt. De viser ikke konsekvent adfærd, og deres reaktioner varierer meget, selvom det ikke er klart, hvorfor.
På den anden side har vi mennesker, der er stabile, forsigtige og moderate. De opfører sig på denne måde, selv i krisetider. Folk som dette er rolige og sikre på deres evne til at håndtere svære ting og fejl. De er generelt positive og forbliver positive, uanset modgang.
Ifølge denne model, er resultatet af personlighedstesten, en score i hver kategori, der placerer personen højt, middel eller lavt for hver egenskab. Nogle gange bruges den i udvælgelsesprocessen til job. Undervisere bruger det med eleverne, til at hjælpe dem med at finde ud af et erhverv, der matcher deres personligheder. Det bruges også i nogle kliniske miljøer.