Arbejdsetik: Retfærdighed og lighed på arbejdspladsen

Arbejdsetik omfatter den overbevisning, at jobbet er defineret af værdier og adfærd og styret af respekt, sameksistens, retfærdighedssans, professionalisme og ydmyghed.
Arbejdsetik: Retfærdighed og lighed på arbejdspladsen

Sidste ændring: 07 april, 2022

Engagement, ærlighed og retfærdighedssans. Arbejdsetik omfatter egenskaber, som alle arbejdstagere søger hos deres virksomheder, og som de også stræber efter at påtage sig selv. De er et sæt værdier, der beriger arbejdsmiljøer og gør dem til respektfulde rum, hvor man kan arbejde sammen med andre og udvikle sig som fagperson.

I slutningen af sidste århundrede påpegede filosoffer som André Gorz, at arbejdsetik var blevet mindre tilstedeværende.

Han hævdede faktisk, at man i det postindustrielle samfund havde opdaget, at det at arbejde mere ikke var ensbetydende med at producere mere, og at det at producere mere ikke gjorde folk lykkelige. Desuden var mikrochiprevolutionen, som han kaldte den, ved at afhumanisere arbejdspladserne.

I dag er vi nødt til at skabe mere nærende og respektfulde arbejdsscenarier. For når der fastsættes og følges et sæt grundlæggende adfærdsstandarder og normer for, hvad der er acceptabelt og ikke acceptabelt at gøre på arbejdet, forbedres den mentale sundhed og motivationen hos hele det menneskelige team i en virksomhed.

Lad os se nærmere på arbejdsetik.

Chikane og spredning af sladder og rygter er klare eksempler på manglende arbejdsetik.

Kolleger nyder arbejdsplads med god arbejdsetik

Søjlerne i arbejdsetik

I forskning udført af George Mason University, Virginia (USA) i 2002 blev det hævdet, at arbejdsetik kan forbedre enhver økonomis fremskridt. Faktisk optimeres velfærden og den økonomiske effektivitet, så snart disse grundlæggende søjler anvendes i et arbejdsscenarie.

Som sociologen og økonomen Max Weber påpegede, er et instinktivt ønske om at tjene penge ikke iboende i menneskets natur. Faktisk ønsker folk at tjene penge for at leve og ikke kun at leve for at arbejde. Weber påpegede imidlertid, at den moderne kapitalisme driver os netop til sidstnævnte. Med andre ord til at have en tilværelse, der udelukkende er domineret af arbejde.

Tilføj dertil det faktum, at arbejdssituationerne i dag er blevet mere stressende, uretfærdige og usikre, og vi har den perfekte tidsbombe. Desuden er organisationer, der fungerer uden arbejdsmoral, ineffektive, giftige og uproduktive scenarier, hvor talentet ikke kan forvaltes.

Ingen virksomhed eller organisation kan få succes, hvis de ikke anvender arbejdsmoralens søjler. Lad os se nærmere på dem.

Omsorg

Den første søjle i arbejdsetik vedrører respekten for alle organisationskomponenters interesser og integritet. Det betyder, at både virksomheden selv og medarbejderne skal tage hensyn til alles behov og forventninger i den sammenhæng.

Det er også vigtigt at kende andres potentiale og svagheder for at respektere eller styrke sidstnævnte og optimere førstnævnte.

Pålidelighed kan ikke undværes i arbejdsetik

Kan du stole på dine kolleger og chefer? Opfylder de de funktioner, der er forbundet med deres stilling? Arbejdsetik kræver, at alle medlemmer overholder deres opgaver, mål og tidsfrister. De bør også være den slags personer, der takket være deres arbejde bidrager med kvalitet til hver enkelt proces, harmoni i gruppen og støtte i forbindelse med hver enkelt udfordring.

Engagement i opgaven og respekt for andre

Et arbejde vil blive udført på den bedste måde, så længe den personen er engageret i sin opgave og respekterer andre, så de også er i stand til at udføre deres opgave. Dette vedrører hele arbejdsstyrken i en virksomhed, fra det højeste til det laveste niveau.

Derfor ødelægger faktorer som chikane på arbejdspladsen og uansvarlighed fuldstændig det, vi forstår som arbejdsetik.

Når der er harmoni og respekt for alle medlemmer af en virksomhed, og hver enkelt tager det fulde ansvar for sit arbejde, vil succesen komme.

Retfærdighed og integritet

Retfærdighed henviser til den behandling, der gives til hver enkelt person, der har et forhold til et arbejdsmiljø. Det betyder, at man respekterer arbejdstagernes, kundernes, leverandørernes, investorernes og selv rengøringspersonalets rettigheder.

Alle mennesker fortjener at blive behandlet med værdighed og at deres rettigheder bliver respekteret. Faktisk er dette et så grundlæggende krav, at det aldrig bør ignoreres.

Med hensyn til integritet er det afgørende, at der altid er gennemsigtighed, respekt og ærlighed. Det er en værdi, som vi alle lærer af vores forældre, som de lærer os i skolen, og som vi anvender i vores job. Integritet betyder at gøre det rigtige under alle omstændigheder samt at være loyal, ærlig og disciplineret.

Farverige figurer står i rundkreds

Vedholdenhed og engagement: En vigtig del af arbejdsetik

Vedholdenhed er mere end blot et personlighedstræk. Det er en psykologisk dimension, som vi alle skal udvikle, hvis vi ønsker at få succes i livet. I en arbejdssituation er det derfor vigtigt, at medlemmerne har en konsekvent holdning og ved, hvordan de skal håndtere eventuelle frustrationer i forbindelse med at nå deres mål.

Det modsatte af udholdenhed er passivitet. Dette træk skaber ikke harmoni. Hvis du f.eks. har en passiv kollega eller leder, er det ekstremt svært at engagere sig eller udføre dit eget arbejde. Det samme sker med engagement.

Kun mennesker, der er engageret i deres team, medarbejdere, kolleger og forretningsprojekt, bidrager til organisationens fremgang og velvære.

Professionel holdning

Professionalisme er en holdning, der integrerer alle de ovenstående dimensioner. Den definerer mennesker, der udfører deres arbejde med seriøsitet, effektivitet, respekt og dygtighed.

Samarbejde: Kunsten at vide, hvordan man er et team

At samarbejde betyder at have færdigheder til at skabe et team, dele, indgå aftaler, vide, hvordan man er uenig, forstå andre, respektere forskelle, hjælpe og indleve sig i andre. Faktisk udgør alle disse områder en smuk mosaik af uomtvistelige værdier, som skaber de mest magtfulde organisationer. Derfor bør de fremmes.

Kun på denne måde kan arbejdet blive mere værdigt, tilfredsstillende og optimeret. Dette er ikke kun for at nå målene, men også for at bidrage til det menneskelige potentiale.

Det kan interessere dig ...
Samvittighedsfuldhed – selvdisciplin og vejen til succes
Udforsk Sindet
Læs den på Udforsk Sindet
Samvittighedsfuldhed – selvdisciplin og vejen til succes

Hvad ved vi om psykologien bag samvittighedsfuldhed? Der er en tendens til at associere det med succes og at kunne opnå vigtige mål.



  • Schawbel, Dan (December 21, 2011). “Reviving Work Ethic in America” forbes.com. Retrieved 18 March 2018.
  • Miller, M.J., Woehr, D.J., & Hudspeth, N. (2002). The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 60, 451–489. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1838
  •  T. Marek; W. Karwowski; M. Frankowicz; J. Kantola; P. Zgaga (2014). Human Factors of a Global Society: A System of Systems Perspective CRC Press. pp. 276–277. ISBN 978-1-4665-7287-4.