Negative attituder på arbejdspladsen
I denne artikel skal vi se på fire negative attituder på arbejdspladsen. Det er attituder, der kan påvirke din præstation og det gode holdsamarbejde direkte. Vi skal også se nærmere på nogle attituder og kvaliteter, der vil have en meget positiv effekt på dig og dine kollegaer.
Fire negative attituder på arbejdspladsen
Dette er de fire negative attituder på arbejdet:
Stolthed er en af de negative attituder på arbejdspladsen
Stolthed er ikke ligefrem en attitude, der genererer sympati. Dem, som tror, de er hævet over andre, har det med at blive afvist af dem omkring sig.
Selv hvis man prøver at skjule det med falsk ydmyghed, vil man altid ende med at vise sine sande farver og falsk ydmyghed er et endnu mere latterligt karaktertræk.
Arrogance er blandt de negative attituder på arbejdspladsen
Den attitude, der skiller sig mest ud her, er systematisk foragt for andre folks argumenter og meninger. Her er der også et link med stolthed, som vi nævnte ovenfor.
Selvhøjtidelighed
Denne attitude minder også lidt om de to overnævnte negative attituder på arbejdspladsen. Faktisk kan vi se selvhøjtidelighed som en manifestation eller en konsekvens af arrogance.
Dette er personer, som tror, de er bedre end andre, og deres arrogance betyder, at de ikke tager sig af, hvad andre har at sige.
Stædighed er en af de gængse negative attituder på arbejdspladsen
Denne negative attitude hentyder til folk, der finder det svært – eller som nægter – at ændre deres synspunkter eller meninger.
På arbejdspladsen er dette personerne, som kun ser deres egne meninger og idéer for at være gældende. Men folk arbejder altid meget bedre sammen, når de lytter til andre folks meninger og idéer.
Positive attituder, der ophæver negative attituder
De fleste personer værdsætter et godt arbejdsmiljø. Mange positive attituder på arbejdspladsen kan modvirke og ophæve de fire negative attituder, som vi har nævnt ovenfor.
Løsning af konflikter og problemer
Det er en god ting at vide, hvordan man skal reagere på mulige problemer, der kan opstå på arbejdspladsen. Dette er ikke kun godt for arbejdspladsen, men også for dig selv.
Kreativitet og initiativ
Der er tidspunkter, hvor du ikke deler de idéer, du kommer på, fordi du frygter, hvad andre vil sige. Men kreativitet og initiativ er to meget værdsatte attituder på arbejdspladsen.
Holdarbejde
Dette er uden tvivl en af de mest værdsatte evner, uanset hvilket firma, man arbejder for. Når man er til et jobinterview, kan man godt risikere at blive testet i ens samarbejdsevner, så arbejdspladsen kan se, om man vil kunne samarbejde med de andre ansatte.
Det er en god egenskab at vide, hvordan man arbejder godt sammen med andre, og hvordan man får opgaver udført som et hold.
At kunne tolerere kritik
Folk har det sjældent godt med kritik. Det er ikke særligt behageligt, når andre kommer og sætter spørgsmålstegn ved ens arbejde. Men ved mange lejligheder kan deres kommentarer være konstruktive, og de kan faktisk hjælpe dig med at arbejde mere effektivt.
Tilpasningsevne
Sommetider vil du være i stand til at foretage ændringer i dit arbejdsmiljø i henhold til dine ønsker. Men ved andre lejligheder vil disse ændringer ikke være mulige, og du vil være nødt til at tilpasse dig efter situationen.
Planlægning
God planlægning er en af de evner, der bedst kan hjælpe dig med at reducere stress på arbejdspladsen. Det er en evne, der kan hjælpe os med at etablere en god liste over prioriteter, så vi kan bruge dem til at træffe passende beslutninger på det rette tidspunkt.
Når man bruger en arbejdsdagbog korrekt og følger den, vil det spare meget tid og mange ressourcer. I denne artikel har du set, hvordan negative attituder kan påvirke arbejdspladsen, men du har også set, hvordan du kan have en positiv effekt på alle dem omkring dig.
