Sådan kan du tilpasse Gig Economy

Gig Economy spreder sig. Når den håndteres godt, kan den give en tilstrækkelig arbejdsmodalitet. Men når den ikke fungerer, kan det føre til jobusikkerhed og tab af arbejdstagerrettigheder.

Verden har ændret sig meget. I mange aspekter af livet er transformationen hurtigere end vores evne til at assimilere til den. En af de mest foruroligende ændringer er den, vi nu kender som ”Gig Economy”.

Begrebet Gig Economy, taget fra engelsk, dækker over en ny måde at arbejde på. De vigtigste kendetegn er den tilbagevendende anvendelse af kortvarige ansættelseskontrakter til små projekter.

Dette har åbenbart gjort det svært at finde stabile og holdbare job. Under sådanne forhold er det naturligvis temmelig vanskeligt at finde frem til et individuelt, mellem- eller langvarigt livsmål, da der er meget arbejdsrelateret usikkerhed.

For nogle mennesker er dette en af ​​de største former for jobusikkerhed. Helt ærligt har de god grund til at tro det. På den anden side synes andre mennesker, at Gig Economy er en ustoppelig dynamik, som de fleste arbejdsgivere vil ende med at benytte i den nærmeste fremtid.

Det er en irreversibel forandring, der tvinger dig til at sætte et twist på vigtige projekter. Disse mennesker har også ret.

Gig Economy

Gig-økonomimodellen er ideel for arbejdsgivere. Først og fremmest behøver de ikke at håndtere deres ansattes sociale udgifter. Desuden giver denne nye model dem mulighed for at reagere kun på lovgivningen om udbud og efterspørgsel og ikke på de forpligtelser, der er pålagt dem i arbejdsretslige love.

For arbejderne er billedet dog et helt andet. I nogle tilfælde kan det være en ideel betingelse, da dette ville give dem mere uafhængighed. Så længe de bliver betalt retfærdigt for de sporadiske job, de udfører, er det en god forretning. Ellers ville det være en måde at forringe en medarbejders arbejde og indkomst på.

I dag er arbejde en vare. Arbejdskraft købes og sælges på markedet. Dette henviser til en modalitet, der fulgte med teknologiens gennembrud og som overraskede mange ansatte. Mange mennesker drøfter stadig dette emne.

Arbejdstagerrettigheder i fare

De fleste af dem, der har besluttet sig for at prøve Gig Economy af, har gjort det, fordi det er bedre at have en form for indkomst end at være arbejdsløs og ødelagt. Flere institutioner begynder dog at advare folk om risikoen ved denne nye model.

Den internationale arbejdsorganisation (ILO) har virkelig været opmærksom i dette henseende. De påpeger, at den største risiko ved denne model er, at den fører til et gradvis tab af de arbejdsrettigheder, som blev erobret af ældre generationer.

Og ikke kun det, men de siger også, at arbejderne højst sandsynligvis føler sig overvældede af usikkerhed, hvilket kan føre til sundhedsmæssige problemer.

Hovedspørgsmålet her er, om Gig Economy allerede er blevet en stor kilde til besætning. Hvis det ikke eksisterede, ville der sandsynligvis være meget mere ledighed. Dette er til gengæld den værste form for usikkerhed i en arbejdstagers liv. Således synes dette at være et løsningsfrit paradoks.

Tilpasning til en ny model

Med alle de teknologiske fremskridt og den nye økonomiske dynamik i verden, er det usandsynligt, at vi vender tilbage til den arbejdsmodel, som folk fulgte før i tiden. For at skabe beskæftigelse har iværksættere brug for markedet for at kunne tilbyde medarbejderne en form for sikkerhed.

Når det er sagt, er virksomheder i mange tilfælde ophørt med at arbejde i en bestemt niche, og i stedet er de begyndt at udvikle kortsigtede projekter, som naturligvis har forværret usikkerheden på arbejdsmarkedet.

Dette betyder dog ikke, at virksomhedernes og firmaers fremskridt skal være baseret på nedværdigende arbejdsvilkår for medarbejderne. Under hensyntagen til de nyeste teknologiske fremskridt er det mere end klart, at begge skal gennemføre en tilpasningsproces til hinanden. Derudover er det også nødvendigt, at virksomheden ændrer sine retningslinjer.

Aspekter, arbejdstagere bør tage hensyn til i forbindelse med Gig Economy

• Jo mere sporadisk arbejdet er, jo højere skal betalingen være. Hvis arbejdstagere overholder dette kriterium, bliver arbejdsgivere sandsynligvis nødt til at justere deres planer og tage hensyn til denne variabel.
• Sæt minimumssatser pr. job. Enhver arbejdstager skal beregne minimum af deres arbejde pr. tidsenhed under hensyntagen til omstændighederne og ressourcerne, som arbejdet kræver. Ideen er ikke at acceptere noget under denne sats.
• Selvkontrol og budgetering. De, der arbejder i denne modalitet, skal planlægge deres udgifter, herunder socialsikringsposter og opsparing i tilfælde af “tørkeperioder”. I denne model er god pengehåndtering grundlæggende.

Det er vigtigt at være fleksibel og åben, men også at sætte grænser. Vi har knap nok set starten på Gig Economy, og vi er sikre på, at den vil fortsætte med at vokse, efterhånden som tiden går. I den forstand skal alle arbejdstagere analysere situationen og komme på den sundeste måde at tilpasse sig og drage fordel af denne dynamik.