Fem tips til at skrive et motivationsbrev

· marts 18, 2019
At skrive et motivationsbrev er meget vigtigt. Det indeholder de oplysninger, vi ikke kan medtage i vores CV. I dag viser vi dig, hvordan du skriver et motivationsbrev på den bedste måde.

Selv om du måske tror, at du kun har brug for et CV, når du leder efter et job, kan et motivationsbrev også hjælpe dig meget. I et motivationsbrev kan du inkludere oplysninger om dig selv, som du ikke kunne medtage i dit CV. Dette kan betyde forskellen mellem at få det job, du ønsker eller ej.

Nogle virksomheder kræver specifikt et motivationsbrev i tillæg til et CV eller i det mindste siger, at de ville sætte pris på et.

Men hvad hvis du ikke ved, hvordan man skriver et? Hvad skal du fokusere på og tage højde for? Du skal selvfølgelig ikke sende et motivationsbrev uden et CV. Derudover skal du være opmærksom på din skrivestil og grammatik.

Her er fem tips, der kan hjælpe dig, når du skriver et motivationsbrev!

1. Hav den ansvarlige for rekruttering i tankerne, når du starter et motivationsbrev

Du skal overveje, hvad det er for en person, der er ansvarlig for rekruttering. I den forstand bør du bruge det første afsnit til at henvise til det specifikke jobtilbud, du så.

Også i dette afsnit er det vigtigt at fange rekrutteringslederens opmærksomhed. Forklar, hvor godt du passer til stillingen. Skriv ikke så meget mere på dette tidspunkt, fordi du får tid til at forklare, hvorfor virksomheden har brug for dig senere hen.

En kvinde kigger eftertænksomt på en bærbar computer

2. Vis din interesse

Et af de vigtigste aspekter ved at skrive et motivationsbrev indebærer at vise interesse for stillingen. Du kan reflektere dette i din skriftlige stil og ved at fremstille dine ideer.

Derudover skal du henvise til din erfaring og træning, samt de kurser du har taget, der kan vise sig nyttige til jobbet. Glem ikke at nævne de sprog, du taler eller forstår, selvom du ikke har et certifikat for dem.

3. En optimistisk og positiv tone i et motivationsbrev

Når du skriver et motivationsbrev, så prøv at lyde optimistisk og positiv. Men fortsæt med forsigtighed. Din skrivestil bør ikke komme på tværs som værende alt for overstrømmende eller dagligdags.

Derudover vil opretholdelsen af ​​en optimistisk og positiv tone give dig mulighed for at sikre dig, at den person, der læser dit brev, ikke vil blive afskrækket af den. Du ønsker ikke at blive ansat ud af medlidenhed, men snarere på grund af dine præstationer, færdigheder og disposition.

Et motivationsbrev skal vise, hvor interesseret du er i en stilling. Det skal også vise din entusiasme for at bidrage til virksomheden.

En mand, der skriver et motivationsbrev

4. Fremvis dine styrker

Til tider kan det føles akavet eller svært at vise alle dine styrker frem. Derfor bør du reflektere, før du skriver et motivationsbrev. Brevet, du sender, skal være sandfærdigt, svare på mange af rekrutteringschefens spørgsmål og fremhæve, hvorfor du er den bedste person til jobbet.

Hvilke styrker har du, der giver dig mulighed for at gøre dit arbejde bedre? Hvilke færdigheder har du, der får dig til at skille dig ud fra andre kandidater? Besvarelse af disse spørgsmål i dit motivationsbrev vil tiltrække læseren.

På den anden side skal du huske, at rekrutteringslederen ikke kender dig. Således kan dit følgebrev hjælpe med at påvirke deres første indtryk af dig.

mand læser motivationsbreve

5. Villighed til at deltage i en samtale

Hvert brev skal indeholde et afsluttende afsnit. I dette afsnit bør du takke rekrutteringslederen for deres opmærksomhed, og vise din vilje til at deltage i en jobsamtale. Ved denne samtale kan du besvare eventuelle spørgsmål, som rekrutteringslederen måtte have.

Som vi nævnte tidligere, giver et motivationsbrev dig mulighed for at påvirke rekrutteringsholdets første indtryk af dig. Således er det bedste, du kan gøre, at tage dig tid til at skrive et godt brev.

Flere og flere virksomheder søger efter unikke kandidater. At vide, hvordan man skriver et godt motivationsbrev, viser allerede, hvad du kan gøre. Det repræsenterer en indsats, der kan give dig en fordel over de andre kandidater, der ansøger om enhver stilling.