DISC: Et værktøj til at studere personlighed

05 april, 2020
Dr. William Moulton Marston står bag DISC, som er et værktøj til at studere personlighed. Han definerede fire personlighedstræk.

I begyndelsen af ​​forrige århundrede teoretiserede Dr. William Moulton Marston sit DISC-personlighedsværktøj til studiet af personlighed. Han definerede fire personlighedstræk: Dominans (D), indflydelse (I), stabilitet (S) og konformitet (C).

Omkring år 400 f.Kr. udviklede Hippokrates teorien om de fire kardinalvæsker. Ifølge den skulle de fire menneskelige kropsvæsker (blod, slim, gul galde og sort galde) altid være afbalanceret.

Imidlertid dominerede en af ​​dem altid i enhver person, hvilket førte dem til at have et bestemt temperament: sangvinsk, kolerisk, melankolsk og flegmatisk.

Cirka 1500 år senere kom den ottende udgave af All Stars Comics på hylderne. Den indeholdte en ny superhelt ved navn Wonder Woman. Hun var en af ​​de første og utvivlsomt mest populære superhelte. Skaberen, Charles Moulton, underskrev manuskriptet som manuskriptforfatter. Men hvad har dette med Hippokrates teori at gøre?

En psykolog interesseret i ”normale mennesker”

Let: Charles Moulton var intet andet end det pseudonym, som William Moulton Marstons gemte sig bag. Han var tidligere psykologiprofessor ved American University og opfinderen af ​​løgnedetektoren.

DISC-værktøjet var den første personlighedstest i den moderne tid baseret på de fire kardinalpunkter i menneskelig adfærd, ligesom Hippokrates teori. Disse punkter repræsenterer fire ekstreme personlighedstræk. De forskellige mulige kombinationer af disse personlighedstræk definerer DISC-profilerne for hver person.

Hvert bogstav i DISC-værktøjet står for en personlighedstype

Navnet på værktøjet kommer fra forkortelserne for disse personlighedstrækkene: Dominans (D), indflydelse (I), stabilitet (S) og konformitet (C).

Professor Marston var ikke særlig interesseret i at studere psykiske sygdomme. Faktisk kunne han godt lide at studere ”normale” mennesker. Han detaljerede først sit DISC-værktøj i sin bog Emotions of Normal People.

Hvad betyder DISC forkortelsen?

Men hvad er den reelle betydning af DISC-akronymet? DISC-modellen tager højde for to akser: Hvordan man opfatter sig selv med hensyn til ens sociale miljø, og om man opfatter dette miljø som gunstigt eller antagonistisk.

Her er de fire personlighedstræk i DISC-værktøjet:

  • Dominans: Du betragter dig som overlegen i forhold til dit miljø, som du betragter som antagonistisk. Derfor fokuserer du på at udøve din magt. Dette personlighedstræk dominerer hos ihærdige og selvsikre mennesker, der fokuserer på at nå deres mål.
  • Indflydelse: Du betragter dig også som overlegen i forhold til dit miljø. Du finder dog dit miljø gunstigt. Dette personlighedstræk dominerer hos optimistiske, ekstroverte og entusiastiske mennesker.
  • Stabilitet: Du betragter dig som værende underordnet i et antagonistisk miljø. Du er forpligtet til at “gøre det rigtige”. Dette personlighedstræk dominerer hos reserverede, forsigtige og analytiske mennesker.
  • Konformitet: Du betragter dig som værende underordnet i dit miljø, men du accepterer dette mindreværd. Med andre ord betragter du ikke dit miljø antagonistisk. Dette personlighedstræk dominerer hos fredfyldte, ydmyge og tålmodige mennesker.

Aktuel anvendelse af DISC-værktøjet

I betragtning af at Marston aldrig patenterede eller registrerede varemærket på sit værktøj, er der adskillige tests baseret på det. Faktisk er mange af dem kommercielle og anvendes af HR-afdelinger. Dette skyldes, at det er vigtigt for dem, der er ansvarlige for at ansætte nye medarbejdere, at kende en ansøgers adfærdsprofil.

DISC-værktøjet kan bruges af arbejdsgivere under ansættelsesprocessen

Derudover har studievejledere også brugt DISC-værktøjet i uddannelsesmæssige miljøer til at forstå elevernes reaktioner og motiveringer. Takket være anvendelsen af ​​DISC-værktøjet er det også muligt at bedre vores viden om vores egen opførsel.