Arbejdszombie – Spreder negativ energi på arbejdspladsen
Arbejdszombier findes i alle professionelle omgivelser. Vi genkender dem øjeblikkeligt, fordi de altid ser ud til at have meget travlt. Men i virkeligheden er alt, hvad en arbejdszombie gør, at delegere ansvar til andre mennesker.
De er ineffektive og dårlige holdkammerater, men ved på en eller anden måde, hvordan de får deres chefs tillid. Dette resulterer naturligvis i giftige og uproduktive miljøer, hvor de ved præcis, hvordan de kan overleve.
Først kunne vi forestille os, at udtrykket “arbejdszombie” henviser til de ansatte, som arbejder en masse timer eller gradvist automatiserede på grund af et overskud af opgaver, lav motivation og dårlig anerkendelse eller kompensation.
Der er dog en klar forskel mellem arbejdstagere, der er meget travle, og dem, der simpelthen vandrer rundt i virksomheden og foregiver at lave noget. Denne forskel er produktivitet.
Nogle mennesker tror, at denne lave ydeevne skyldes en mangel på engagement. De, der har analyseret denne type adfærd, stiller imidlertid et andet spørgsmål: Hvorfor beholder virksomheder denne type arbejdstagere?
Først og fremmest skal vi nævne, at arbejdszombier ikke kun findes på offentlige kontorer. Disse typer mennesker arbejder også i private virksomheder, på universiteter, fabrikker og enhver anden type virksomhed. Hvordan klarer de at overleve? Hvilke strategier og egenskaber definerer dem?
En arbejdszombie har få færdigheder. Men det lykkes dem at overleve i ethvert job, fordi de får deres leders tillid. På samme måde er de ikke særlig opmærksomme på sig selv, til trods for at de undertiden er det giftige element i arbejdsmiljøet.
Sådan genkender du en arbejdszombie
I 2004 blev der udført en Gallup-undersøgelse for at evaluere engagementet hos forskellige virksomheder i USA og Europa. Resultaterne afslørede noget, som eksperter definerede som en ‘kulturel og erhvervskrise’.
Næsten 64% af medarbejderne siger, at de ikke føler sig engagerede i deres arbejde eller for deres virksomheds mål. Deres eneste bekymring er at opfylde deres arbejdsforventninger og hente deres lønseddel. Ifølge dem skyldes dette den lave anerkendelse, de får, samt det dårlige forhold, de har til mellem- eller højere ledere.
Af de resterende 36% ville 15% kvalificere sig som arbejdszombier. Virksomheder ved, at de findes. Selvom mange betragter dem som “brodne kar”, mener nogle imidlertid, at det er normalt at finde dem inden for ethvert selskab. Derfor accepteres de bare som en normal del af arbejdspladsen, noget de ikke kan gøre noget ved.
Kevin Daum, den velkendte forfatter, erhvervsspecialist og klummeforfatter for Smart Business Magazine, definerer en arbejdszombie som en overset karakter, som vi bør være mere opmærksomme på. Nogle gange overser virksomheden selv, at disse arbejdstagere er dem, der påvirker produktiviteten og arbejdspladsen mest.
Fem karaktertræk ved en arbejdszombie
- De går, før deres vagt er forbi: De formår på en eller anden måde altid at snige sig ud. Arbejdsdagen er ikke slut endnu, men de lægger allerede deres ting væk roligt og muntert. De er også stolte af, hvad de gør, fordi de antager, at denne opførsel er acceptabel.
- De elsker sladder: En af deres vigtigste motiveringer til at gå på arbejde er at sladre. De sluger rygterne og trives med at kende de nyeste opdateringer.
- De kommer altid med dårlige nyheder: En arbejdszombie har en særlig evne til at finde ud af noget. Det ser dog altid ud til at være negativt: Fyringer, problemer, sanktioner osv.
- De har aldrig travlt: Arbejdszombier har aldrig travlt. De kommer altid for sent, tager længere pauser end normalt og tøver aldrig med at gå før alle andre.
- De mangler ambitioner: Arbejdszombien mangler ikke talent eller færdigheder, kun ambitioner. Deres eneste mål er at overleve på deres job og lade tiden gå. Denne holdning om “ikke at lave noget om morgenen og fortsætte indtil eftermiddagen” forvirrer andre og får dem til at føle sig utilpas.
Hvorfor lader virksomheder arbejdszombier være på arbejdspladsen?
Vi påpegede, at der findes arbejdszombier i alle virksomheder i begyndelsen af artiklen. Men hvorfor tolererer virksomheder disse personer? For det første skal det bemærkes, at ikke alle virksomheder tillader, at disse mennesker, der påvirker deres omdømme og produktivitet, bliver i deres virksomhed særlig længe.
Imidlertid består en stor del af arbejdsstyrken af disse personer, fordi:
- Nogle virksomheder har ikke præstationsevalueringssystemer på plads. Ikke alle chefer ser dem efter i sømmene. De fleste arbejdszombier er venlige over for alle og forårsager sjældent konflikter.
- Det kan også være, fordi lederen af virksomheden også er en arbejdszombie. Uanset om vi tror på det eller ej, taler mange for funktionalitet og ikke for innovation. De foretrækker føjelige mennesker, der ikke skaber problemer og kun begrænser sig til at ‘være’. I den forstand ønsker de kun mennesker, der ikke kommer med argumenter, bidrager med idéer eller skaber nogen ændringer.
Som konklusion, om vi kan lide det eller ej, vil arbejdszombier fortsat eksistere i virksomheder, hvis politik ikke ændres. På samme måde trives de, hvis der ikke er nogen reel forpligtelse til effektivitet. I mellemtiden bør du undgå at lade dig blive inficeret af denne virus og holdning, så du ikke lader dig selv blive en arbejdszombie.