Aktiv eller reaktiv? Hvilken slags person er du?
Hvad menes der med at være aktiv eller reaktiv? Selvom disse koncepter eller begreber har stor relevans indenfor arbejdsmiljøet, så er det muligt, at du aldrig rigtig har tænkt over deres betydning. Disse karaktertræk har dog stor påvirkning på din fremtidige karriere, hvilket er grunden til, at vi ønsker at uddybe dem yderligere.
Der er stor sandsynlighed for, at du kender til en person, eller måske en ven, der altid er proaktiv, altid gør fremskridt, om det er på arbejdet eller hos familien. De søger konstant muligheder og udfordringer, der skubber dem til det yderste.
Du kender sikkert også til personer, som syntes at sidde fast i et dårligt stillet arbejde eller lignende. Disse personer har ikke nogen deciderede ambitioner. Og netop dette er forskellen mellem en aktiv (proaktiv) person og en reaktiv person.
En aktiv person tager initiativ
Hvis du stadig er i tvivl, om du er en aktiv eller reaktiv person, så bør det første, du gør, helst være at finde ud af, om du tager initiativ eller ej.
Initiativ er en af de arbejdskompetencer, der er mest værdsat på arbejdspladsen, samtidig med at være relateret til en anden højt værdsat kompetence: Proaktivitet.
Som følge af at tage initiativ, bliver du, hvad man ville kalde, en producer, fremfor at forblive en modtager.
Et godt eksempel på dette er, at i stedet for at vente på, at et firma kontakter dig, med hensyn til et arbejdstilbud, så kontakter du dem. Dette kan gøres på mange måder. For eksempel, kan du sende dem en email med dit CV, samt en motiveret ansøgning.
Er du aktiv eller reaktiv?
Dette kan hurtigt hjælpe dig med at finde ud af, om du er aktiv eller reaktiv. Aktive personer venter sjældent. De er ikke bange for at tage styringen, hoppe ud i nye ting eller at gøre fremskridt. De eksperimenterer hele tiden, laver en masse fejl, men de lærer af dem og undgår helst at sidde og vente på, at der sker noget ekstraordinært for dem.
Hvis du er en aktiv person, lader du aldrig en lukket dør, et ‘nej’ eller et nederlag stoppe dig. Du er nemlig proaktiv, og derfor forsætter du med at forsøge. Du har måske svært ved at tro på dette, men det er ligegyldigt, om du tror på det eller ej.
At være aktiv, hjælper helt oprigtigt på at give dig muligheder, som du ellers aldrig ville have fået. Selvom det måske ikke bærer frugt lige med det samme, så vil det helt sikkert hjælpe dig i det lange løb.
”At tage initiativ betyder ikke, at du skal være pressende, utiltalende, og slet ikke aggressiv. Det, der menes med det, er, at man bør påtage sig ansvaret for at skabe sine egne muligheder.”
En reaktiv person venter på resultater
Nu bør du have en lidt bedre opfattelse af, hvad forskellen mellen en aktiv og reaktiv person er. Hvis du dog ikke var i stand til at identificere dig med den første beskrivelse, er du muligvis i stand til at gøre det med den næste beskrivelse. Hvad menes der med at være en ‘reaktiv’ person?
At være en reaktiv person, betyder ikke nødvendigvis, at du er dedikeret til dit arbejde. Dog vil du, til tider, måske ønske, at du var mere aktiv, uden at vide hvordan du skal blive det.
At være reaktiv betyder, at du har svært ved at bevæge dig ‘fremad’, altså at skabe nye muligheder for dig selv. Du foretrækker, inderst inde at forblive i din komfortzone.
”Målsætning er det første skridt mod at skabe nye muligheder for dig selv.”
-Tony Robbins-
To aspekter af at være reaktiv
Valget, mellem at være en aktiv eller reaktiv person, ligger hos dig. Og ikke nok med det, så afhænger dine resultater og succes af dette valg. Hvis du er en reaktiv person, vil din hverdagsrutine eventuelt være nok for dig. Ikke desto mindre, så vil du måske stadig ønske, at du havde, eller var, mere. Og det er netop her, at en reaktiv attitude ikke vil kunne hjælpe dig.
Hvad sker der egentlig, når du blot venter på, at diverse ting kommer til at ske for dig? Det er meget muligt, at du vil opleve en masse frustration, som følge af dette. Du vil nok begynde at klage og brokke dig over dit ‘dårlige held’.
Denne kortslutning eller frustration opstår netop, fordi der er noget dybt inde i dig, der ønsker forandring. Problemet er blot, at du ikke aner, hvor du skal starte.
Hvis du har det med at være en reaktiv person, så er det, per automatik, ubehageligt for dig at skulle gribe til handling. Dette er dog ikke en dårlig ting. Dette betyder, at du er fleksibel nok til at skulle handle, hvis det er nødvendigt.
Så er du aktiv eller reaktiv?
Det er vigtigt at huske på, at ingen af dem er automatisk bedre end den anden. De er blot to forskellige styrker, der vil lede dig ned af to forskellige veje. Det skønne ved det hele er, at du altid kan vælge, om du vil være det ene eller det andet.
Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.
- García M, González B, Aldrete M, Acosta M, León S. Relación entre Calidad de Vida en el Trabajo y Síntomas de Estrés en el Personal Administrativo Universitario. Cienc Trab. [Internet]. 2014 [consultado el 11 de julio de 2022]; 16(50): 97-102. Disponible en: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000200007
