Zulliger testen for jobrekruttering
Z-testen eller Zulliger testen er en projektiv test, som blev udviklet i 1942. Ved første øjekast kan den let forveksles med Rorschach testen, som mange er bekendt med. Zulliger testen følger på den anden side ikke den samme protokol og har nogle fordele i forhold til sine mere berømte fætter.
Den er meget nemmere at administrere og dens parametre for tolkning er hurtigere.
Målet for denne test er det samme som for enhver anden projektiv test: At beskrive personlighedstræk ved hjælp af en psykoanalytisk tilgang. Det er derfor let at forstå, hvorfor denne test har mange kritikere i disse tider, men det gør den ikke mindre interessant. Faktisk bruges den ofte som et værktøj til at udvælge kandidater i ansættelsesprocesser.
Et positivt aspekt ved denne test, som gør den bedre end andre projektive tests som tegn-en-person-i regnen testen og Myrray testen, er, at dens data bakker op om dens gyldighed. Statistiske undersøgelser af testen giver den en robusthed, som gør den nyttig for HR afdelingen.
Zulliger testen: Hvad den evaluerer og hvordan arbejdsgivere bruger den
Det er ikke en tilfældighed, at Zulliger testen minder dig om Rorschach testen. Hans Zulliger, den schweiziske psykolog, som udviklede testen, var en af Hermann Rorschachs elever. Hvis der er én ting, som Dr. Zulliger er kendt for, er det hans indflydelsesrige arbejde som børnepsykoanalytiker såvel som at være promotor for psykoanalytisk pædagogik.
Inden hans karriere var på sit højeste, tilbragte han flere år med at arbejde med Rorschach. Hans formål var at opnå en dybere forståelse af menneskets personlighed ved hjælp af den klassiske blækklat test.
En anden ydre faktor hjalp med at forme hans professionelle karriere: Anden verdenskrig. Da krigen begyndte, søgte den schweiziske hær efter tests til at hjælpe dem med at rekruttere, og Hans Zulliger var manden til jobbet.
Zulliger foretog intelligenstest, personlighedstests og endda Rorschach tests. Imidlertid indså han, at blækklat testen var alt for kompleks til at bruge effektivt. Det, som hæren havde brug for på det tidspunkt, var effektivitet, hastighed og evnen til at administrere testen til et gennemsnit på 30 mennesker ad gangen.
Det tog ham ikke lang tid at udvikle testen. Lad os tage et kig på, hvad hans nye test indeholder.
Hvad evaluerer Zulliger testen?
Zulliger testen er en projektiv test. Hvad betyder det? Det betyder, at instrumentet ved hånden giver mange svar. Svarene kommer fra stimuli, som vækker testpersonens fantasi, sensitivitet, ønsker, personlighedstræk osv.
- Det, som adskiller denne test fra andre lignende, er dens gyldighed og hvor let den er at lave.
- Zulliger designede en test, som gjorde det muligt hurtigt at fastslå, hvorvidt en person havde psykiske problemer. Testen hjalp ham endvidere med at identificere, om testpersonen havde gode færdigheder for særlige roller i militæret.
- Testen hjalp også til at evaluere en persons mentale process: Ansigtsudtryk, social tilpasning og selvkontrol.
- I dag benytter mange HR afdeliger Zulliger testen i ansættelsesprocessen.
Hvordan fungerer testen?
Testen kan tages individuelt eller i en gruppe. I begge tilfælde er testpersonen repræsenteret af tre blækklatter. Personen, som administrerer testen forklarer, at klatterne ikke har nogen konkret betydning, men de har tendens til at vække forskellige ting i hver enkelt person. Testpersonen skal forklare, hvad han ser i blækklatten.
- Den første blækklat er sort og hvid. Det er den mest kompakte, og de fleste testpersoner tolker den blot som et koncept. Den repræsenterer en persons dybe tænkning.
- Det andet er et mere interessant billede, fordi det bruger adskillige lyse farver og er mere komplekst. Denne blækklat plejer at frembringe flere følelser i testpersonen. Den måde, testpersonen tolker billedet på, har som regel at gøre med færdigheder, orden, selvkontrol osv.
- Den sidste blækklat er grå, sort og rød. Den tyder på dynamik og bevægelse og handler om sociale relationer.
Når testpersonen er færdig med at skrive de idéer, tanker og følelser, som blækklatterne udløser, er det tid til at tale. Hver person forklarer terapeuten eller psykologen, hvad der ser i hver detalje i blækklatterne.
Hvordan bliver det evalueret?
Det er kun dygtige fagfolk, som er velbevandrede i denne test, der er kvalificerede til at fortolke den. Det ville være nytteløst og ubrugeligt for en lægmand at prøve det. En forståelse af projektive tests og erfaring med Zulliger-testen er afgørende.
- Testen har ikke rigtige eller forkerte svar
- Personen, som administrerer testen, analyserer personens reaktion på blækklatterne, samt den måde de udtrykker sig på. Jo flere detaljer og følelser personen udtrykker, jo højere antal point. De vurderer også originalitet, psykologisk sammenhæng, selvopfattelse, tænkestil osv.
I dag bruger mange virksomheder Zulliger testen sammen med andre tests i ansættelsesprocessen. Selvom den blev udviklet for over 8 årtier siden, er den stadig et interessant og brugbart værktøj.
Alle citerede kilder blev grundigt gennemgået af vores team for at sikre deres kvalitet, pålidelighed, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikel blev betragtet som pålidelig og af akademisk eller videnskabelig nøjagtighed.
- Muñoz, Mora Luis. El Test de Zulliger: Evaluado bajo el Sistema Comprehensivo de Exner, Edición Digital.
- Redondo, Ana Isabel. Estadísticos descriptivos en respuestas al Test de Zulliger en personas de 31 a 40 años, en situación de selección de personal.