Psykopater opnår mere professionel succes ifølge videnskaben

Ifølge psykolog Robert Hare opfylder 1 ud af 100 mennesker kriterierne for psykopati. Men pas på, for mange af disse mænd og kvinder ender med at være vores chefer på arbejdet.

Manipulatorer, løgnere, forførelseseksperter, risikovillige og narcissister. Vi kender alle sådanne mennesker. Faktisk ser du sikkert en eller flere af dem hver dag på dit arbejde. Det er tilsyneladende ikke tilfældigt. For videnskaben hævder nemlig, at psykopater opnår mere professionel succes.

Robert Hare er muligvis en af de mest fremtrædende personer inden for studiet af den psykopatiske personlighed. Han har skrevet bøger som The Wisdom of Psychopaths, og han har etableret PCL-R-skalaen til evaluering af denne faktor.

Faktisk hævder denne doktor i psykologi og emeritus-professor ved University of British Columbia, at 1 ud af 100 mennesker opfylder kriterierne for psykopati.

Desuden hævder nogle undersøgelser, at det er almindeligt at finde denne type personlighed i de højeste stillinger i organisationer. Dette har været en accepteret kendsgerning siden 1980’erne. I dag erkender vi imidlertid behovet for at udvikle mere empatiske og dygtige ledere med kvaliteter af følelsesmæssig intelligens.

Hvorfor opnår psykopater mere professionel succes?

Hvis der er én ting, der definerer organisations- og forretningsverdenen, er det usikkerhed. Det og konkurrenceevne. Dette har længe ført til den antagelse, at visse lederegenskaber er de mest velegnede i sådanne sammenhænge.

Det er f.eks. underforstået, at det giver større fordele for en virksomhed at have en leder, der tager risici, og som er kold, overbevisende og kontrollerende.

Det katolske universitet Sacred Heart of Milan gennemførte forskning, hvor det opfandt begrebet “virksomhedspsykopati”. Dette begreb hjælper os med at fremhæve og forsøge at forstå, hvorfor psykopatiske personligheder har en tendens til at opnå større professionel succes.

Lad os se nærmere på det.

Psykopater har “kvaliteter”, der gør det muligt for dem at klatre op ad virksomhedsstigen

Som nævnt kan en psykopat have større succes med at blive udvalgt til høje stillinger på grund af det faktum, at der den dag i dag eksisterer en helt forkert opfattelse af, hvad en god leder er. Disse skadelige profiler er faktisk stadig fremherskende i mange organisationer i dag.

Som regel er det disse formodede egenskaber, der driver psykopater til større professionel succes:

• De er meget konkurrencedygtige og frygtløse.
• De forbliver rolige under pres.
• Det er den type ledere, der prioriterer fornuft frem for følelser.
• Deres mangel på empati gør det muligt for dem at træffe hurtige beslutninger. Desuden prioriterer de altid virksomhedens behov højere end den menneskelige kapitals behov.
• Deres vejledning er altid instrumentel. Med andre ord søger de kun at opnå fordele.
• De tøver ikke med at tage risici.
• De bruger alle midler for at nå et mål, også selv om det er uetisk.
• De er store arkitekter af løgne og manipulation.
• De bliver ofte set udefra som organisationseksperter. Det skyldes, at de er karismatiske og ved, hvordan de kan vinde folks tillid ved at være uærlige.
• De er gode kommunikatører med en teatralsk evne.
• De ved, hvordan de skal styre deres arbejdsgrupper. Men denne kontrol er baseret på autoritær autoritet.

En af grundene til, at psykopater opnår mere professionel succes, er deres umættelige hunger efter magt.

Faktisk holder psykopater aldrig op med at konkurrere. Mens andre mennesker f.eks. kan tage hensyn til andre faktorer, f.eks. deres familie, når de vælger, om de skal acceptere en forfremmelse eller ej, tager psykopaten kun hensyn til sig selv.

Den psykopatiske leder: Etiske problemer og forretningsmæssige fiaskoer

Det er sandt, at psykopater opnår mere professionel succes. Der er dog nuancer, som man skal tage hensyn til. For eksempel har den manglende empati, frygtløshed og kolde mentalitet, der får dem til at tage risici, ubestridelige omkostninger for organisationen.

Faktisk påvirker virksomhedspsykopati direkte det følelsesmæssige og sociale klima i en virksomhed i en grad, der kan bringe dens stabilitet i fare.

En dårlig leder er som en dårlig kaptajn på et skib: De er mere tilbøjelige til at ende som skibsforlis. Derfor bør karakteristikken af god ledelse omformuleres fuldstændigt. Faktisk er psykopaten ikke egnet til nogen form for arbejde eller professionelt scenario.

Psykopater opnår mere professionel succes, men kan få en virksomhed til at gå konkurs

Vi ved, at psykopati manifesterer sig forskelligt mellem kønnene. F.eks. har mænd en tendens til at udvise et “antisocialt mønster” og kvinder en mere “histrionisk” profil. Ikke desto mindre har begge dele en alvorlig indvirkning på resten af arbejdsstyrken. Det skyldes, at:

• De har en tendens til at anvende chikanerende, intimiderende og truende adfærd.
• Deres lederskab øger stress- og angstniveauet hos medarbejderne. Som følge af det reduceres produktiviteten.
• Deres behandling af medarbejderne er uligeværdig.
• De har svært ved at danne teams.
• De er ofte fjendtlige og aggressive.
• De ender med at miste deres medarbejderes og kollegers tillid.
• De træffer ofte højrisiko- og uetiske beslutninger. Det har alvorlige konsekvenser for selve virksomheden.

Det er sandt, at virksomhedspsykopater når høje stillinger i mange organisationer, især de mest prestigefyldte. Men i det lange løb er deres personlighed og adfærd mere kontraproduktiv end gavnlig.

Derfor er det på høje tid, at vi ser på andre typer af ledere. Ledere, der er mere empatiske, intuitive og demokratiske og er dygtige til følelsesmæssig intelligens.