Sådan klarer du et gruppeinterview succesfuldt

Et gruppeinterview er en ret almindelig forekomst indenfor jobsøgning i dag, og derfor bør du forberede dig på dem. På denne måde vil du kunne fremhæve dit potentiale og skille dig ud fra de andre.

At lede efter et job er lige så trættende, som det er stressende. Jobinterviews er en stor del af denne proces. I den henseende er der folk, der ved, hvordan man klarer et gruppeinterview succesfuldt. Men andre bliver ængstelige i disse situationer, fordi de ikke ved, hvad de kan forvente.

Vores råd er, at du skal prøve at være dig selv. Skil dig ud, men overdriv det ikke, vær sikker og karismatisk og frem for alt være naturlig. Trods alt har hver enkelt af os meget mere at tilbyde end det, vi skriver på vores CV. Vi er meget mere end vores universitetsuddannelse, certifikater og arbejdsoplevelser.

At være forberedt vil hjælpe dig med at klare en jobsamtale succesfuldt.

Sådan klarer du et gruppeinterview succesfuldt

Gruppeinterviews har endnu ikke erstattet en-til-en-interviews. Men de er blevet ganske populære på grund af forskellige grunde. Først og fremmest hjælper de rekrutteringsteamet med at se, hvordan en person opfører sig i et team.

Dette hjælper dem med at evaluere, hvordan en kandidat reagerer i forskellige situationer, kommunikation, lederskab, kreativitet og interpersonelle og problemløsende færdigheder.

Vi bør tilføje en anden variabel til situationen: Virksomheder vil spare ressourcer, især tid. Gruppeinterviews giver dem mulighed for at placere kandidater i virkelige situationer og evaluere dem på kort tid.

Flere og flere virksomheder bruger i dag sådanne interviews, og derfor er det vigtigt at kende de forskellige typer, der findes:

De forskellige slags gruppeinterviews

Forum gruppeinterviews

Gruppen skal forberede en præsentation angående et bestemt emne. Det er en dynamik, hvor forskellige færdigheder såsom verbal og ikke-verbal kommunikation kan evalueres.

Debatinterviews

En kandidat skal vælge en position, som de skal forsvare foran resten af ​​gruppen.

Brainstorming interviews

Denne dynamik er interessant og meget nyttig. Hver ansøger skal give ideer, tilgange, løsninger og nyttige begreber angående hvert af de emner, som intervieweren bringer op.

Panelinterviews

Hver deltager skal forsvare deres position og vise, hvordan de vil løse et problem eller udvikle en ide ved at præsentere det fra forskellige perspektiver. Kreativitet er meget værdsat her.

Rollespilinterviews

I denne form for gruppeinterview vil intervieweren give et hypotetisk scenario og bede dig om at komme med en strategi for at løse det.

Øvelse i at håndtere hverdagssituationer

Ansøgeren skal imødegå de mest almindelige situationer, de skal håndtere, hvis de får jobbet. Denne dynamik tager højde for de tekniske aspekter af et job.

Grundlæggende nøgler til at klare et gruppeinterview succesfuldt

Forberedelse til et gruppeinterview

Selvom følelsesmæssig og psykologisk forberedelse er nøglen, er det også vigtigt at vide alt, hvad du kan om den stilling, du søger, og det firma, der ansætter.

• Firmaets hjemmeside vil give dig en ide om dets politik og filosofi. Du kan også se nærmere på de profiler, der findes hos de medarbejdere, der i øjeblikket arbejder på organisationen. Dette vil hjælpe dig med at lave en liste over mulige spørgsmål, de måske beder dig om at besvare, og forbered nogle svar på dem.
• Tilpas dit CV ved at fokusere på den stilling, du ønsker at tage hensyn til.
• Dit udseende er meget vigtigt. Sørg for at have en formel, behagelig fremtoning og hav tøj på, der passer godt, og som passer til billedet af det firma, hvor du ansøger om jobbet.
• Ankom mindst ti minutter før interviewet.

Præsentation

• Forbered en kort introduktion af dig selv.
• Det er vigtigt at være høflig over for resten af ​​kandidaterne. Hils dem, giv håndtryk og vær opmærksom på hver enkelt af dem.
• Tal tydeligt og med selvtillid. Besvar spørgsmål, men sørg også for selv at stille nogle.

Sådan skal du opføre dig under et gruppeinterview

Tillid og åbenhed er afgørende under et gruppeinterview. Undgå at afbryde andre kandidater, at ignorere deres input, at mobbe dem og forsøge at være centrum for opmærksomheden.

• Prøv at tilføje originale bidrag.
• Udvis en smitsom entusiasme, der får til at virke som om, du allerede har fået jobbet.
• Du skal have nogle spørgsmål til intervieweren klar og vise interesse for virksomhedens mål.

Konklusion

Du skal forberede dig mentalt på et gruppeinterview. Få styr din angst og forbered dig på de mange ting, vi diskuterede her. At have exceptionelle tekniske færdigheder er ofte ikke nok, da kommunikation og følelsesmæssig intelligens er højt værdsat i disse scenarier.

Vigtigheden af følelsesmæssig løn på jobbet

En motiveret og glad medarbejder er ikke bare noget, man får ved en fed løn. At føle sig værdsat på sit job kræver også følelsesmæssig løn. Læs mere »