
Det er få antal metoder, som har oplevet så spektakulært et fremskridt på så kort tid, som Motivational Interviewing. Dets succes kan spores tilbage til et par enkle faktorer.
Nøglen til at klare et gruppeinterview succesfuldt er forberedelse. At være klar over virksomhedens filosofi, træne til en rolle og træde ind i den, brainstorme og styre dine følelser, får dig til at skille dig ud fra de andre.
Et gruppeinterview er en ret almindelig forekomst indenfor jobsøgning i dag, og derfor bør du forberede dig på dem. På denne måde vil du kunne fremhæve dit potentiale og skille dig ud fra de andre.
At lede efter et job er lige så trættende, som det er stressende. Jobinterviews er en stor del af denne proces. I den henseende er der folk, der ved, hvordan man klarer et gruppeinterview succesfuldt. Men andre bliver ængstelige i disse situationer, fordi de ikke ved, hvad de kan forvente.
Vores råd er, at du skal prøve at være dig selv. Skil dig ud, men overdriv det ikke, vær sikker og karismatisk og frem for alt være naturlig. Trods alt har hver enkelt af os meget mere at tilbyde end det, vi skriver på vores CV. Vi er meget mere end vores universitetsuddannelse, certifikater og arbejdsoplevelser.
At være forberedt vil hjælpe dig med at klare en jobsamtale succesfuldt.
Gruppeinterviews har endnu ikke erstattet en-til-en-interviews. Men de er blevet ganske populære på grund af forskellige grunde. Først og fremmest hjælper de rekrutteringsteamet med at se, hvordan en person opfører sig i et team.
Dette hjælper dem med at evaluere, hvordan en kandidat reagerer i forskellige situationer, kommunikation, lederskab, kreativitet og interpersonelle og problemløsende færdigheder.
Vi bør tilføje en anden variabel til situationen: Virksomheder vil spare ressourcer, især tid. Gruppeinterviews giver dem mulighed for at placere kandidater i virkelige situationer og evaluere dem på kort tid.
Flere og flere virksomheder bruger i dag sådanne interviews, og derfor er det vigtigt at kende de forskellige typer, der findes:
Gruppen skal forberede en præsentation angående et bestemt emne. Det er en dynamik, hvor forskellige færdigheder såsom verbal og ikke-verbal kommunikation kan evalueres.
En kandidat skal vælge en position, som de skal forsvare foran resten af gruppen.
Denne dynamik er interessant og meget nyttig. Hver ansøger skal give ideer, tilgange, løsninger og nyttige begreber angående hvert af de emner, som intervieweren bringer op.
Hver deltager skal forsvare deres position og vise, hvordan de vil løse et problem eller udvikle en ide ved at præsentere det fra forskellige perspektiver. Kreativitet er meget værdsat her.
I denne form for gruppeinterview vil intervieweren give et hypotetisk scenario og bede dig om at komme med en strategi for at løse det.
Ansøgeren skal imødegå de mest almindelige situationer, de skal håndtere, hvis de får jobbet. Denne dynamik tager højde for de tekniske aspekter af et job.
Selvom følelsesmæssig og psykologisk forberedelse er nøglen, er det også vigtigt at vide alt, hvad du kan om den stilling, du søger, og det firma, der ansætter.
Tillid og åbenhed er afgørende under et gruppeinterview. Undgå at afbryde andre kandidater, at ignorere deres input, at mobbe dem og forsøge at være centrum for opmærksomheden.
Du skal forberede dig mentalt på et gruppeinterview. Få styr din angst og forbered dig på de mange ting, vi diskuterede her. At have exceptionelle tekniske færdigheder er ofte ikke nok, da kommunikation og følelsesmæssig intelligens er højt værdsat i disse scenarier.