Rolleteori: Hvad er vores sociale roller i samfundet?

Opbygning af din rolle kræver tid og intelligens. Trods alt er din rolle en mulighed for at vise verden, hvad du er i stand til at gøre.

Vi kan definere sociale roller som de roller, vi spiller i samfundet. Sociale roller detaljerer og repræsenterer hvilke aktiviteter eller former for adfærd, som folk forventer af os i et givent socialt miljø. Hvem er det, der definerer, hvilke handlinger vi skal udføre? Det handler rolleteori om.

Har nogen allerede givet os den rolle, vi har, eller skaber vi den selv? Vi besvarer disse spørgsmål i denne artikel.

Vi spiller en rolle inden for alle mulige slags grupper. Det studeres af rolleteori. Vi kan nemt se disse roller indenfor et sportshold. For eksempel forsvars- eller angrebsspilleren, holdkaptajnen eller målmanden. Der er roller inden for familier, såsom mor, far eller bror.

De findes også på arbejdspladsen: Direktør, sekretær, kollega eller assistent. En person kan, alt afhængigt af konteksten, spille flere roller. De kan være en arbejdskollega, en søn i en familie, eller spille rollen som jokeren indenfor en gruppe venner.

Vi kan skabe vores egne roller, eller vi kan tilpasse os til de eksisterende. Andre gruppemedlemmer kan i begyndelsen definere den type adfærd, de forventer af dig. Disse forventninger er generaliserede, og hver person vil i sidste ende acceptere dine personlige karakteristika.

Stressfaktorer, der er forbundet med roller, ifølge rolleteori

Problemer, der stammer fra at tilpasse os vores roller, kan komme fra forskellige kilder:

Tvetydighed

I dette tilfælde forventer folk, at vi tilpasser os til en rolle, vi ikke rigtig forstår. Det er ikke klart, og vi ved ikke, hvad andre ønsker af os, eller hvordan de vil have os til at bidrage til gruppen.

Modstridende roller indenfor rolleteori

I dette afsnit taler vi om to forskellige ideer. Den første ide handler om konflikten indenfor samme rolle. Dette sker, når rollen ikke passer til personen. Af en eller anden grund kan vi ikke tilpasse os det, som folk beder os om, fordi deres anmodninger overstiger vores evner. Deres anmodninger kan også være i modstrid med vores værdier, hvilket betyder, at vi ikke føler os godt tilpas, hvis vi følger deres ønsker. Det andet type problem er, når to forskellige roller er i konflikt med hinanden. For eksempel kan jeg have to forskellige roller inden for en gruppe, såsom at være en lærer og fortsætte mine studier, eller være forælder med et job. Denne situation ville medføre stress, fordi det ville være meget svært at opfylde de forventninger, som begge roller kræver.

Roller, der er uddelt

Disse er problemer, der skyldes at skulle tilpasse sig en rolle, som folk allerede har defineret for os. I disse situationer er der ikke megen plads til at opbygge og udbygge rollen, så den bliver unik for os. Et godt eksempel på denne type stress kan være kønsroller. Hvis du er en kvinde, kan du føle, at du er nødt til at handle på en bestemt måde, bare fordi du er kvinde, selvom disse handlinger ikke passer til, hvem du er.

Overbelastning af en rolle

Når folk forventer for meget af os, kan vi blive overvældet. Rollen kan tage for meget energi, og det får os til at overgå vores evne til at tilpasse os. Dette genererer til gengæld stress.

Dårlige roller

Dette problem er det modsatte af overbelastning af en rolle. I modsætning til overbelastning af en rolle er en dårlig rolle, når vi føler, at vi ikke kan udtrykke vores maksimale potentiale. Vi føler, at vi kan give mere af os selv, men den rolle, vi har fået tildelt, tillader os ikke at gøre det.

At opbygge en rolle ifølge rolleteori

Vores roller i samfundet eller i en gruppe er dynamiske og konstant udviklende, ifølge rolleteori. I mange tilfælde har vi, i løbet af denne transformation, det største ansvar for den måde, det ændrer os på. På denne måde opstår der normalt problemer, når vi går tabt og bliver usikre på os selv.

Dette sker, når vi forsøger at vedtage en rolle, der går ud over, hvad vi kan formå, eller når vi tager for mange ting ind alt for hurtigt. Vores krop og sind har svært ved at reagere på radikale ændringer.

I sidste ende vil vores roller være unikke og kan ikke overføres til andre. Der kan være ting,  som vi vil blive nødt til at tilpasse os til, når vi bliver introduceret til en ny gruppe. Disse roller kommer sandsynligvis med et sæt generelle retningslinjer og handlinger, men de skal rumme os og ikke omvendt.

Opbygning af din rolle kræver tid og intelligens. Trods alt er din rolle en mulighed for at vise verden, hvad du er i stand til at gøre.