Passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse: et liv i tvetydighed

maj 7, 2018

Din bedre halvdel ønsker ikke at tage til en begivenhed, du er blevet inviteret til, men han siger ja til at tage afsted alligevel. Men han spilder så meget tid, at når han endelig er klar, er festen næsten slut. Dette er karakteristisk adfærd hos personer med passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse (PAPD).

Det er meget mere almindeligt, end du måske tror. Men det er meget svært at opdage, fordi disse mennesker har tendens til at være svindelagtige og listige.

Hvordan handler folk med passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse?

Deres adfærd er defineret af modstand mod eksterne krav. De vedtager en passiv holdning til væsentlige og rimelige forpligtelser, som alle må acceptere i deres daglige liv.

Det er meget svært at enes med dem, fordi de forsøger at undgå ansvar for enhver pris. De “glemmer” dem blot eller sætter dem i bunden af ​​deres prioriteringsliste.

For eksempel, hvis de har forpligtet sig til at tage en bestemt ret med til en fest, går de ud for at købe den, når alle allerede har sat sig for at spise. Det er en ekstrem form for apati.

De har en tendens til at være krævende, afhængige, bange for at være alene og har lav selvtillid. De har to sider, svinger mellem to ekstremer og skaber forvirring omkring dem. De er manipulerende, pessimistiske og vildfarende.

Oven i ​​alt det, nægter de at tage et kritisk kig på sig selv eller tage ansvar for deres handlinger. De giver begrundelser og finder enhver undskyldning for at befri sig fra enhver forseelse, hvor latterlig det end kan være.

Mand og kvinde diskuterer som følge af passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse

Tvetydighed og vrede

Personer med passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse har tendens til at have en stort kløft mellem, hvad de siger og hvad de gør. Det er næsten umuligt at vide, hvad de føler, fordi de heller ikke viser nogen følelse overhovedet eller to helt modsatte følelser på samme tid.

Forestil dig din ægtefælle, der fortæller dig, “Jeg elsker dig ikke mere. Jeg er holdt op med at elske dig,” og så råber “forlad mig aldrig! Jeg kan ikke leve uden dig!” Deres kommunikation er altid tvetydig og indirekte.

Med dig, men uden dig.

Normalt, når folk er generet af noget, siger de noget om det og forsøger at ordne det. Men disse mennesker gør det ikke. De holder det inde og lader, som om der ikke er sket noget. Men deres indre jeg er rasende.

Derfor er de altid eftergivende, men fulde af raseri. Og de udtrykker aldrig denne vrede, fordi de synes, det er en fuldstændig uacceptabel følelse. De undertrykker det, fordi de ikke er i stand til at udtrykke det på en sund måde.

Faktisk skjuler de det så godt, at selv om de er fulde af vrede, erkender ingen omkring dem, at de er fornærmet eller generet. De fremstår varme, tilgængelige, føjelige og behagelige, men dybt inde er de misundelige, hævnlystige og vrede.

Gnaven og med dårligt temperament

Passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse gør folk reserverede, mistroiske og ensomme. De kan ikke styre deres følelser, de bliver let gnavne og irritable.

De føler, at de hele tiden bliver mishandlet. Derfor har de en tendens til at handle fjendtligt, kynisk og stædigt. Deres projektion når sådan ekstremer, at jo mere fornuftige forklaringer, du giver dem, jo ​​mere føler de sig som et offer.

De er også respektløse og som en måde at forsvare deres uafhængighed på, har de tendens til at afvise andre folks forslag.

Ansatte snakker med chef

Hindring og kontrol

Det er meget vigtigt for dem, at folkene omkring dem ikke får det, de ønsker. De er blot en fremstilling. Mens de får dig til at tro på, at de støtter dig og altid er der for dig, viser deres handlinger det modsatte. De giver dig aldrig det, du beder om.

Fordi de ikke kan lide at stå til ansvar for nogen, tror de ikke på tidsfrister. Hvis du giver dem en deadline eller en tid, du vil have dem til at afslutte noget, vil de som regel ikke gøre det. De foretrækker at gøre ting på deres måde, uden at føle sig presset eller forpligtet.

Dette påvirker deres præstationer på arbejdspladsen enormt. Hvis deres chef beder dem om at afslutte en rapport næste morgen, vil den ikke kun ikke være klar, men de vil heller ikke engang forsøge at forklare, hvorfor de ikke har gjort det. De lader bare tiden gå, indtil de har lyst til at gøre det.

I nogle tilfælde, finder de på en historie eller manipulerer visse oplysninger for at komme ud af situationen.

Årsager til passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse

Selvom eksperter ikke er helt sikre, tror mange på, at passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse er en blanding af biologiske og miljømæssige faktorer. Selvværd, tilknytning i barndommen, familiedynamik og tillært adfærd kan alle spille en rolle.

Misbrug i barndommen, uforholdsmæssig straf og misbrug af psykoaktive stoffer i ungdomsårene kan også gøre det mere sandsynligt. Andre tilstande, der viser sig lignende passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse, omfatter ADHD, stress, depression, bipolar lidelse, andre forskellige personlighedsforstyrrelser og forskellige afhængigheder.

Kvinde med passiv-aggressiv personlighedsforstyrrelse krammer mand

Sådan opfører du dig omkring nogen med PAPD

Som du har set, er det ikke let at reagere på eller konfrontere deres adfærd, fordi de får andre til at føle sig magtesløse.

Hvis du har brug for at være i tæt kontakt med en passiv aggressiv person, er det bedste at forsøge ikke at lade dig blive slået ud af deres dårlige humør.

I stedet bør du reagere på dem med venlighed. At være positiv og optimistisk, ved hjælp af humor, og at tale om banale emner er gode måder at modstå deres negative indflydelse på.

Hvis du har tilstrækkelig indflydelse, er det bedst at forsøge at få dem til at søge psykologisk hjælp. En psykoterapeut vil forsøge at reducere deres vrede og frustration ved at lære dem effektive håndteringsstrategier. De vil arbejde på deres objektivitet, selvsikkerhed og problemløsning på en effektiv og sund måde.