Progression i arbejdslivet

marts 6, 2020
Når en person finder et arbejde, skifter målene til at bevare jobbet eller få en bedre stilling.

Dine mål vil ændre sig gennem dit arbejdsliv. Denne artikel vil diskutere 3 store stadier, der er involveret i progression i arbejdslivet. Læs alt om det her!

Gennem dit arbejdsliv, vil du møde venner og fjender. Du vil også tilegne dig en følelse af konkurrencedygtighed, fuldføre adskillige mål og lære fra dine fejl. Ikke blot dette. Du vil også få chancen for at vende dine forhåbninger til realiteter.

Dit job er en vigtig del af din identitet og sociale miljø, og det strukturerer også dit liv. Dog, er en karriere så meget mere end dette. 

Dit arbejdsliv vil være meget forskelligt, afhængigt af, hvilket stadie du befinder dig i. I denne artikel, vil vi udforske de konklusioner, der er udledt af studier og research omkring progression i arbejdslivet.

Man kan sige, at der er 3 primære stadier i arbejdslivet: Jobsøgning, finde og bevare et job og pensionering. Lad os dykke dybere ned i dem.

Jobsøgning

Et af de primære mål hos unge voksne er at finde et job, der vil gøre det muligt for dem at være produktive og uafhængige på samme tid. For at være i stand til at være uafhængig, vil de fleste folk vælge de bedst betalte jobs. Modsat, vil ældre voksne, der allerede er uafhængige, overveje et job, der tilfredsstiller deres primære mål. 

kvinde til samtale

Du skal have i tankerne, at der er mange faktorer, der påvirker den måde, hvorpå folk søger efter et arbejde. En af de vigtigste faktorer er støtte fra familien. Denne støtte kan have en direkte eller indirekte indflydelse på en persons jobsøgning.

Den er direkte, for eksempel, når nogen fra familien hjælper med at finde et job gennem en af deres kontakter. Det kan føre til en specifik arbejdsrolle eller status.

Desuden, kan familien også påvirke søgningen indirekte. For eksempel, når de giver dem en god uddannelse eller ved at fremme visse attituder eller former for adfærd.

Et centralt aspekt, når det kommer til at søge et job, er social status. Undersøgelser viser, at familier har det med at overføre deres sociale status til deres børn, hvilket påvirker deres arbejdsliv.

Progression i arbejdslivet – Jobbet

Når en person finder et arbejde, skifter målene til at bevare jobbet eller få en bedre stilling. Det er vigtigt at have i tankerne, at arbejdslivet i dag er mere uforudsigeligt end tidligere. Det er derfor, unge folk, i dag, er mere motiverede til at skifte job.

Der er to centrale aspekter involveret i, hvor meget nogen værdsætter deres arbejde. Disse afgør, hvorvidt folk vil blive på deres arbejde eller ej. Disse aspekter er deres løn og deres arbejdsmiljø.

Din løn er den udefrakommende motivation, som dit job giver dig. På trods af det faktum, at det er meget vigtigt til at starte med, så ender lønnen på andenpladsen, som arbejdslivet fortsætter, når det kommer til vigtighed.

På den anden side, er arbejdsmiljøet den indre motiverende faktor. Det vil afgøre en persons grad af tilfredsstillelse med et job. Når alt kommer til alt, er det ultimative formål med beskæftigelse at gøre det muligt for en person at møde en vis produktivitet og livskvalitetsmål. Dette har det med at være tættere relateret til arbejdsmiljøet en lønnen.

Pensionering: Afslutningen på dit arbejdsliv

Alle stadier i livet har en ende, og pensionering er afslutningen på arbejdslivet. Men du er nødt til at have i tankerne, at pensionering ikke et chokerende brud med arbejdslivet. I stedet, bør det være en overgang.

ældre mand, der drikker kaffe og læser

Der er 3 forskellige måder, hvorpå man kan se pensionering:

  • Bryllupsrejse: Dette er de pensionerede individer, der begynder at lave de aktiviteter, de altid har ønsket at lave, men aldrig har kunnet, fordi de har arbejdet. De har tid til at rejse, studere igen, opdage nye hobbyer. Disse folk har det med at pensionere sig frivilligt og med glæde. De har også nok penge til at nyde denne “bryllupsrejse”.
  • Hvile og afslapning: De pensionerede voksne beslutter sig for at hvile fra deres pligter i arbejdslivet.
  • Kontinuitet: Disse voksne fortsætter med aktiviteterne fra deres arbejdsliv, efter de er gået på penson. Her finder vi folk, der er meget tilfredse med deres arbejde og gerne vil blive ved med at udføre det. Forskellen er, at de ikke har de samme arbejdspligter som før.

Som du kan se, er pensionering enden på arbejdslivet, men det er ikke enden på livet selv. Nogle folk ser det som en livskrise. Det er dog blot et stadie i livet med nye udfordringer og mål.