Jeg blev fyret for at have en depression
For tre år siden var mit liv meget anderledes. Før jeg blev fyret for at have en depression. Hver morgen klokken otte tog jeg bilen for at tage på arbejde. Hver aften kl. 17.30 tog jeg hjem. De første to år gik fint. Jeg kunne lide mit arbejde og følte mig virkelig motiveret. Men i de sidste ti måneder havde jeg bare lyst til at forsvinde.
Engang gjorde jeg det endda. Efter en ret ophedet diskussion med nogle af mine kolleger satte jeg mig ind i min bil og begyndte at køre uden planer. Efter en time stoppede jeg ved en tankstation. Jeg vidste ikke engang, hvor jeg var. Faktisk var jeg kørt til en anden provins. Jeg måtte ringe til min partner for at få ham til at hente mig, fordi jeg ikke følte mig i stand til at sætte mig bag rattet igen.
Efter den episode henviste min læge mig til en psykiater. Han fortalte mig, at jeg havde oplevet en dissociativ episode og led af angst og depression. Han gav mig medicin og anbefalede, at jeg tog orlov fra arbejdet, men det gjorde jeg ikke. Det var selvforpligtelse, der forhindrede mig i det. Det var dog klart, at det ikke ville vare længe, før jeg brød helt sammen.
Jeg blev udsat for mobning på arbejdspladsen fra mine kolleger. Dette vækkede det traume, jeg havde lidt i min barndom på grund af min fars mishandling.
Jeg blev fyret for at have en depression
Jeg ved, at min historie ikke er noget usædvanligt, og at mange mennesker har haft lignende oplevelser. Måske er det derfor, at jeg føler, at det er så vigtigt at tale om det, da det kan hjælpe andre til at føle sig mindre alene og mere forstået. Det er tre år siden, jeg oplevede det, og det er først nu, at jeg føler mig i stand til at tage fat på det og tale om det i detaljer.
Jeg arbejdede i HR-afdelingen i en stor virksomhed. Jobbet var stressende, men jeg havde været der i næsten otte år, og jeg forstod dynamikken, og hvad der blev krævet af mig. Jeg var ansvarlig for rekruttering af personale, personalets uddannelse, lønninger osv.
Jeg var god til mit arbejde. Men jeg var ikke særlig god til at håndtere interne stridigheder og mobning mellem kolleger. Jeg kan ikke rigtig sige, hvorfor mobningen begyndte.
Det kunne skyldes, at jeg påpegede en kollegas racistiske og umenneskelige adfærd under en udvælgelsesproces. Derefter blev jeg ikke kun deres fjende, men de mobiliserede også andre kolleger i afdelingen mod mig. Det var der, mine problemer for alvor begyndte.
Engang, da jeg var på sygeorlov, så mine kolleger mig handle ind. De klagede over, at hvis jeg var i stand til at forlade huset og gå på indkøb, var det tydeligt, at jeg havde det fint, og at min tilstand var en farce.
Det hjalp ikke at bede om støtte og anmelde mobningen
Da chikanen og mobningen begyndte, anmeldte jeg det til arbejdsmedicinsk afdeling. Mine klager faldt imidlertid for døve ører, fordi arbejdsmedicin var indarbejdet i HR-afdelingen og blev ledet af en af de kolleger, som ignorerede og afviste mig.
Jeg talte med direktøren og min leder. De bad mig om at lave en rapport, men det førte tydeligvis ingen steder hen. Det var på det tidspunkt, at angsten satte ind sammen med søvnløse nætter, hyperårvågenhed og panik. Hver morgen, når jeg skulle på arbejde, kastede jeg op og kunne ikke undgå at komme for sent.
Erindringen om tidligere traumer
Har du nogensinde gået over en frossen sø og hørt isen knirke under dine fødder? Det var sådan, jeg følte det. Jeg havde følelsen af, at alting hvert øjeblik kunne bryde sammen under mig, og at jeg ville ende med at drukne. Faktisk fik denne mobbesituation mig til at vågne op til de barndomsdage, hvor min far kritiserede, råbte ad mig og mishandlede mig fysisk.
Den oplevelse varede, indtil jeg var 5 år gammel, da min mor gik fra ham, og vi flyttede hjem til min bedstemor. Jeg troede, at jeg havde glemt oplevelsen, at den var helet, og at jeg havde overvundet den helt. Men den var der stadig, som et dårligt lukket og stadig smertefuldt ar.
Uden at jeg rigtig vidste hvorfor, begyndte jeg at opleve flashbacks fra min fortid. Stressen blev overvældende. En dag måtte jeg endda tage på skadestuen, fordi jeg troede, at jeg fik et hjerteanfald. Men det var et angstanfald, det første af mange.
Indimellem havde jeg den dissociative oplevelse under kørsel. Så lige før påske gjorde en kollega et forsøg på at røre ved mine bryster. De andre stod ved siden af og tog billeder og grinede. Dagen efter bad jeg om at blive sygemeldt.
Chikane-situationer i arbejdsmiljøer bør behandles bedre. Ved at have specialiserede afdelinger i virksomhederne kunne man være med til at forebygge og håndtere disse ødelæggende oplevelser.
De troede ikke på mig
Psykiske sygdomme er ikke synlige. De kan ikke ses på et røntgenbillede eller en blodprøve. Problemet med at have en depression er, at ingen ved, hvornår den syge vil føle sig klar til at vende tilbage til arbejdet. I mit tilfælde skyndte de på mig. Min chef sendte mig en besked 14 dage senere og fortalte mig, hvilken dag jeg skulle vende tilbage, og begyndte at give mig opgaver.
Engang løb jeg ind i en kollega i supermarkedet. Senere viste det sig, at dette gjorde mig til genstand for en samtale på HR-afdelingens private WhatsApp-gruppe. De havde blokeret mig, men en anden kollega, jeg mødte, fortalte mig, hvad de havde sagt.
“Hvis hun kan tage ud at handle og tage bilen, er det klart, at hun kan stå op af sengen, og at hun har det fint. Hun vil bare have sin sygedagpenge for at lave ingenting”. Samfundet tror fortsat, at det at have en depression betyder, at man ikke kan komme ud af sengen og bliver i mørket hele dagen uden at bevæge sig.
De er ikke klar over, at psykisk lidelse ikke forhindrer en i at bevæge sig, tage tøj på, spise eller endda grine. Men at gøre disse ting betyder ikke, at man er okay.
Jeg blev fyret for at have en depression: Min afskedigelse var både en uretfærdighed og en lettelse
To måneder efter min orlov på grund af depression blev jeg afskediget. Den begrundelse, der blev givet, var ikke min midlertidige invaliditet. Det ville naturligvis have været helt uhensigtsmæssigt.
Faktisk var virksomhedens begrundelse min dårlige præstation. Jeg kom konstant for sent, jeg nåede ikke mine mål, jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle danne et team med mine kolleger, og jeg var konstant distraheret.
For at gøre tingene endnu værre blev afskedigelsen næsten til en disciplinærsag. De gav mig skylden for min adfærd før min fratrædelse, som om det var frivillig adfærd og ikke en følge af mit eget psykiske problem og frem for alt af mobningen.
Efter at have modtaget nyheden overvejede min partner at tale med fagforeningen for at bede om juridisk støtte. Han insisterede på, at jeg skulle anmelde situationen, bede om retfærdighed og blive genansat. Det sidste, jeg ønskede, var imidlertid at vende tilbage til den virksomhed. Faktisk var min afskedigelse en lettelse. Desuden havde jeg hverken kræfter eller lyst til at indlede en retssag.
På det tidspunkt ville mit sind simpelthen ikke tillade det. At have en depression gør dig nemlig ude af stand til at reagere. Men da jeg kom mig et år senere, ønskede jeg at komme videre.
Nu ønsker jeg blot, at der i alle virksomheder og på alle arbejdspladser oprettes uafhængige afdelinger, som de ansatte kan henvende sig til i tilfælde af chikane. Der bør også være specialiserede områder inden for psykisk sundhed. Ellers vil oplevelser som mine blive gentaget hver dag.
