Bløde færdigheder: Hvad er de, og hvordan udvikles de?

Ligesom andre færdigheder gør øvelse mester. I dit daglige liv er akademisk viden ikke nok. Du er nødt til at omsætte det, du ved, til praksis, især hvis den pågældende færdighed er social.

Bløde færdigheder gør det muligt for en person at forholde sig og kommunikere med andre mennesker på en mere eller mindre intelligent måde. Derfor er medarbejdere med gode bløde færdigheder efterspurgte i disse dage, fordi de hjælper organisationer og virksomheder med at køre problemfrit.

I dag rekrutterer mange virksomheder fagfolk, der har udviklet deres bløde færdigheder parallelt med deres akademiske studier. Deres gode kommunikationsevner og empati gør dem meget mere interessante kandidater for enhver arbejdsplads.

Bløde færdigheders betydning i den professionelle verden

I disse dage er de fleste virksomheder på udkig efter afrundede medarbejdere, ikke kun dem med høj uddannelse eller erfaring. De vil have mennesker med gode sociale færdigheder indenfor kommunikation og teamwork. Dette kan være de afgørende faktorer i ansættelsesprocessen.

Her kommer bløde færdigheder ind i billedet. Veludviklede bløde færdigheder giver dig en fordel over konkurrenterne og demonstrerer under en jobsamtale, at du er den rigtige person til jobbet.

De mest værdsatte bløde færdigheder på arbejdspladsen

Her er nogle af de mest værdsatte bløde færdigheder, som arbejdsgivere ser efter under ansættelsesprocessen:

• Autonomi.
• Ledelse.
• Vedvarenhed.
• Integritet.
• Opmærksomhed og lyttefærdigheder.
• Selvregulering.
• Interesse.
• Nysgerrighed.
• Autenticitet.
• Personligt og socialt ansvar.
• Evne til at reflektere.
• Proaktivitet.
• Lidenskab.
• Indre motivation.
• Divergent tænkning.
• Ydmyghed.
• Efteruddannelse.
• Empati.
• Syntese- og argumentationsevner.
• Tidsstyring.
• Selvtillid.

Hvordan man udvikler bløde færdigheder

Fase for ubevidst inkompetence

I den første fase er du ikke klar over, at der findes bløde færdigheder, og du ved heller ikke, hvordan du bliver rangeret. Selvom de kan påvirke dit arbejde, er du ikke bekymret for dem, fordi du ikke har identificeret dem som vigtige.

Fase for bevidst inkompetence

Den anden fase begynder, når du er klar over, at du mangler noget færdighed eller evne. Således beslutter du at tilegne dig denne nye færdighed. Denne fase kræver al din bevidste opmærksomhed.

Bevidst kompetencestadie

I den tredje udviklingsfase for bløde færdigheder bliver du opmærksom på, hvad du lærer. Når du udvikler færdigheden, får du selvtillid og styrker dine evner.

Ubevidst kompetencefase

Til sidst kommer vi til den ubevidste kompetencefase. Dette er, når din færdighed er blevet en sådan del af dig, at du ikke engang behøver at tænke over det. Du bruger det ubevidst i dit arbejde og personlige liv, og det hjælper dig med at tilpasse dig dine omgivelser.

Når en færdighed bliver en del af det ubevidste selv, bruger du den næsten instinktivt uden at tænke over det.

Ligesom andre færdigheder gør øvelse mester. I dit daglige liv er akademisk viden ikke nok. Du er nødt til at omsætte det, du ved, til praksis, især hvis den pågældende færdighed er social.

Til sidst må du ikke glemme, at dine fremskridt ikke er mere end resultatet af en læringsproces. Selvom dine gener muligvis gør dig mere eller mindre dygtig inden for bestemte områder, er det i sidste ende dig, der skal udvikle og skabe dit eget sæt bløde færdigheder.

Læs den på Udforsk Sindet

Vigtigheden af følelsesmæssig løn på jobbet

En motiveret og glad medarbejder er ikke bare noget, man får ved en fed løn. At føle sig værdsat på sit job kræver også følelsesmæssig løn.