9 typer ansatte: Fordele og ulemper

Der findes forskellige typer ansatte på arbejdspladsen. Måske kan du genkende dig selv i en af dem, eller måske kender du dem fra dit arbejde.

Alle firmaer har forskellige typer ansatte. Nogle er fundamentale for udvikling og udvidelse, imens andre nok ikke ville blive savnet, hvis de blev væk. At kunne kende forskel på dem kan somme tider være en svær opgave, især når visse mennesker lader som om, de bidrager med mere, end de gør.

På den anden side, så har det at vide, at vores arbejdsindsats er vigtig for firmaet, en direkte effekt på vores selvværd. Det får os til at føle os nyttige og nødvendige, udover at det også øger vores selvværd, når vi får ros for godt arbejde. Desværre er det ikke alle, der deler disse idéer om personlig realisering eller forstår dem for den sags skyld.

Der er folk, der skaber konflikt. Der forsøger at få alt, hvad de kan, med minimum indsats. Mange af dem prøver endda at træde over deres partnere for at få, hvad de vil have. Somme tider respekterer deres ledere endda deres teknikker, fordi de foretrækker at have upålidelige individer på holdet, så længe det er dem, der skaber de største fordele i sidste ende.

At lade et firma vokse igennem ansatte, der har det ubehageligt og ikke kan lide deres arbejde, er uetisk. Derudover ender det med at skabe et dårligt ry og gør, at de ansatte begynder at lede efter andet arbejde, der passer bedre til deres evner.

For at vide, hvordan man kender forskel på dem, der er din tid værd, og dem, der ikke er, har vi lavet en liste over typer ansatte. Denne liste vil hjælpe dig med at analysere fordele og ulemper ved hver types karaktertræk.

9 typer ansatte: Fordele og ulemper

Den giftige person

Du bør holde dig væk fra disse mennesker. De er jaloux, lede og manipulerende. Alt efter hvilke mennesker, de omgiver sig selv med, kan de gøre mere eller mindre skade. Hvis dem, de arbejder sammen med, er selvsikre og ærlige, har de ingen magt.

Hvis, på den anden side, de sidder højt oppe i hierarkiet, vil de bruge denne magt til deres egen fordel. Giftige mennesker kan godt lide at ydmyge, ignorere og tale ned til dem, de ser som under dem selv. Det generer dem ikke at skulle træde på deres venner for at opnå deres mål. De ender ofte op alene. Men de har masser af indflydelse på grund af deres giftige opførsel.

Lederen

Af alle disse typer af ansatte, minder lederen mest om en chef. De er motiverende, iværksættere, iderige og de prøver at gøre andre veltilpasse. De prøver altid at drage fordel af situationen, uanset hvor svært det end er. Som regel har de lige mange beundrere og modstandere, fordi de gør andre jaloux.

De har et godt forhold til deres chefer, men er ikke smigrende eller pedantiske. De kan lide deres arbejde og det er vigtigt for dem, at deres hold giver 100%. Det kan gøre dem lidt for krævende overfor folk, der ikke er under dem, og det kan også genere nogle mennesker.

Pessimisten

Den pessimistiske arbejder er altid vred. De holder aldrig op med at klage. Og uanset hvad du beslutter, så er det forkert. De ved ikke, hvordan man tilpasser sig til ændringer, og deres opførsel kan skabe konflikter imellem ansatte. Disse personer er ude af stand til at se andet end sort og hvid. Det gør dem til katastrofetænkere. De kan knap nyde gode nyheder og tillægger kun dårlige nyheder nogen vigtighed.

På trods af alle deres fejl, så er pessimisten ikke en dårlig person eller en dårlig ansat. De gør som regel deres arbejde korrekt (selvom de aldrig er enige med resultaterne). Disse mennesker har deres fødder solidt plantet på jorden. De er modne og kan holde andre fra at tilbringe deres dage med hovedet i skyerne.

Den evindelige optimist

Den evindelige optimist, i modsætning til pessimisten, er altid i godt humør. Alt virker skønt, selv hvis det ikke går så godt. Det er meget svært for dem at blive skuffede og de finder altid løsninger. Når de kommer op imod deres egen eller andres modvind, er de først til at smile og sige “Det kunne være værre.”

Deres attitude er somme tider lidt naiv. Andre mennesker kan som regel godt lide optimister, til en vis grad. Vi har alle problemer og har brug for at føle lidt empati. Så at høre en optimists tvetydige og velmenende forslag kan føre til et følelsesmæssigt brud fra den person. Livet går op og ned, og den ene er ikke altid bedre end den anden.

Ja-manden

Til at starte med, så er ja-manden en, der kommer godt ud af det med folk. Alt efter deres intelligensniveau, så ved de, hvem de skal smigre og hvem de skal følge. Men de bliver altid opdaget. De vil gerne virke flinke overfor alle. Så de tøver ikke med at give gaver, komplimenter og ros til alle dem, de gerne vil “vinde”.

Deres eneste plan er at klatre op af rangstigen. Det gør det somme tider svært at se forskel på dem og giftige personer. Hovedforskellen er, at en ja-mand ikke har nogen grund til at være en dårlig person eller prøve at træde på andre på deres vej til succes.

Den venlige

Den venlige er den bedste ledsager, man kan finde. I godt humør, men ikke naiv som optimisten. Disse ansatte er generøse. De hjælper andre. Og de tilpasser sig godt til ændringer omkring dem. De går somme tider ubemærket hen, mest fordi de hverken opfører sig excentrisk eller ubehageligt.

De er noble, men de har dog grænser. De lader ikke andre ydmyge dem. Og de ved, hvornår de skal sige fra. Deres arbejde er vigtigt for dem, men det er deres værdighed også.

Geniet

Geniet tilbringer en masse tid alene. De taler sjældent med deres kollegaer, og deres opførsel beskrives ofte som mærkelig eller excentrisk. De kan ikke lide folk. Og de er som regel gladere, når de arbejder hjemmefra, eller et separat område på kontoret. De er som regel lidt uhøflige og lidt på kanten, hvilket kan være forvirrende for andre.

På trods af det, så har de utrolige hjerner. Deres idéer er innovative og meget kreative. De arbejder hårdt, og deres arbejde er altid fremragende. Som regel bliver deres mangel på sociale evner tilgivet, fordi de er så værdifulde.

Den dovne

Af disse typer ansatte er det her den værste. Ingen ved, hvordan de fik deres job, for de er lade, dovne og umodne. Det meste af tiden går de fra skrivebord til skrivebord. Der generer de så andre med kommentarer eller anekdoter og blander sig i andres arbejde.

I pauser er de som regel de første, der går, og de sidste, der kommer tilbage. De får måske endda skældud for det mere end én gang. Som regel, er de ikke gode ansatte. De fører ofte til store tab. Det eneste gode ved dem er deres evne til ikke at bekymre sig om, hvad andre tænker om dem, så længe de ikke bliver fyret.

Sladderhanken

Den sidste af de 9 typer ansatte. Sladderhanken ved altid alting, der sker i firmaet. De er de første, der hører nyheder, uanset om de er arbejdsrelateret eller andres privatliv. De elsker at være i centrum, og at alle går til dem for at høre om andres liv.

På trods af deres popularitet, undgår andre dem, når det kommer til vigtige sager. Deres kollegaers opfattelse af dem er, at man ikke kan stole på dem. De kunne jo afsløre ekslusive og private informationer.

Selvom vi har inkluderet 9 personligheder, kan disse alle deles op i hundredevis mere. Som regel har de fleste firmaer en eller flere af disse typer ansatte.

Hvis du identificerer dig med en af disse typer ansatte, så er det måske på tide med en ændring. I det mindste hvis du ikke kan lide, hvad du har opdaget. Vær mere optimistisk. Bland dig udenom sladder. Eller prøv at være en bedre ansat. Det er nogle af de ting, du kan gøre for at forbedre dig.