Lad ikke giftige kollegaer gå dig på

marts 30, 2019
Giftige kollegaer er meget fornærmende mennesker med dårlige intensioner, der gør deres bedste for at skade andre medarbejdere. Ignorer dem i stedet for at etablere nogen form for forhold til dem.

Du kan finde folk på arbejdspladsen, der forsøger at klatre op ad karrierestigen, uanset hvad omkostningerne er. De kan endda gøre det på bekostning af en eller flere kolleger. De er giftige kollegaer, der sandsynligvis vil skjule deres virkelige hensigter, da de bare vil have os til at se, hvad de vil have.

De fortolker deres handlinger på en måde, hvorpå de kan retfærdiggøre dem. For eksempel “Jeg gjorde det for dig”, “Jeg forstod det ikke” eller “Det er bedre på den måde, nu har du mere arbejde at lave, og du får mere anerkendelse for det”.

Det er vigtigt ikke at forveksle konkurrence mellem kolleger med handlinger som at lyve, manipulere og bedrage. Det, som giftige kollegaer vil have, er at vise deres evner samtidig med, at deres andre kollegaer vises i et dårligt lys. De ser altid andre som konkurrence og bruger dem til at nå deres egne mål.

Nogle gange møder du visse kollegaer, der i stedet for at fokusere på deres arbejde kun fokuserer på, hvad de vil have. Det er vigtigt at holde sig væk fra dem, hvis du vil undgå problemer i det lange løb.

Vi kan ikke vælge vores kolleger

Når vi får et nyt job, skal vi lære at håndtere de mennesker, som arbejder med os. Det samme gælder for familier, da vi ikke kan vælge vores pårørende (selvom vi gerne vil). Hvis vi ikke har et godt forhold til vores kolleger, vil vi ikke nyde vores tid på arbejdet og arbejdsmiljøet vil være alt andet end behageligt.

Det er bedst at være forberedt, så vores forhold til giftige kollegaer ikke giver os alvorlige problemer. Disse mennesker kan forårsage mange problemer. En af dem er helt sikkert arbejdsrelateret stress.

Giftige kollegaer gør nar af en kvinde

Arbejdsrelateret stress på grund af giftige kollegaer

Denne type stress, også kendt som arbejdsstress, er meget almindelig i industrialiserede samfund. Det stigende pres i arbejdsmiljøet kan udstøde medarbejdere både fysisk og mentalt. På samme måde har det også visse konsekvenser, som ikke blot vil påvirke medarbejderens sundhed, men også sundheden af deres umiddelbare miljø.

Arbejdsstress forekommer, når medarbejderens ressourcer trues af arbejdsrelaterede faktorer, som de føler, at ​​de ikke kan klare. Dette manifesterer sig på forskellige måder. Dets symptomatologi spænder fra irritabilitet til depression, og det forårsager også fysisk og / eller mental udmattelse.

Ifølge Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur er arbejdsstress det næst-mest almindelige arbejdsrelaterede problem. Dette skyldes mange grunde. De mest almindelige er jobusikkerhed, meget lange arbejdsdage og at føle sig truet eller intimideret. Det er her, at giftige kollegaer kommer i spil.

Hvad er giftige kollegaer?

Lad os tage et kig på de mest karakteristiske egenskaber ved giftige kollegaer:

  • De deler aldrig værdifuld information med andre mennesker. De holder kun oplysningerne for sig selv. Den eneste måde, de ville dele det på, er, hvis de ville kunne få gavn af det.
  • De er falske. Disse mennesker har ikke et problem med at lyve, vildlede eller manipulere andre.
  • De kommenterer og kritiserer på subtil vis for at skade eller diskreditere andres arbejde, især hvis de anser dem for at være en trussel.
  • De vil aldrig være glade for deres kollegaers succes. I stedet vil de forsøge at rakke dem ned og diskreditere dem.
  • Deres holdning til deres kolleger er meget forskellig fra den holdning, de fremviser, når de taler til vigtige mennesker i virksomheden. I løbet af disse øjeblikke vil de gøre alt, hvad der kræves for at gøre et godt indtryk og fremstå favorabelt.

Giftige kollegaer ved, at de ikke bliver forfremmet af sig selv, men at de har brug for andre til det. Undervurder aldrig en giftig kollega, fordi de er meget mere farlige, end hvad de måske virker til at være. De gør alt, hvad det kræver for at få det, de vil have, selvom det betyder at bringe andre mennesker i fare.

Det er vigtigt at være forsigtig og intelligent, når man beskæftiger sig med dem. Deres holdning er ofte rolig og delikat, hvilket gør det ret vanskeligt at identificere dem ved første øjekast. Faktisk er deres evne til at forklæde deres sande hensigter meget farlig.

Derfor er det nemt for giftige kolleger at gå ubemærket hen i længere tid. Nogle gange kan de endda blive bedste venner med resten af ​​holdet. De gør det for at få andres tillid og bruge dem, når de har brug for dem.

irriterrende medarbejder

Hvad kan vi gøre ved dem?

Giftige kollegaer er hverken etiske eller ærlige. Men som fagfolk kan det være, at de er respekteret af cheferne og hele firmaet. Når du har opdaget en giftig kollega i dit arbejdsmiljø, kan du handle intelligent for at minimere risici. Her er nogle retningslinjer, som kan være nyttige for dig:

  • Giftige kollegaer er ude på psykologisk at ødelægge andre mennesker. For at gøre det kan det være, at de går efter konfrontation. Den bedste ting at gøre er ikke at engagere sig i deres forsøg på at skabe drama. Smil til dem, hver gang du støder ind i dem. Det vil få dem til at føle sig forvirrede og desorienterede.
  • Det er meget vigtigt ikke at dele værdifulde oplysninger med dem. Prøv ikke at etablere et forhold til dem, og vær forsigtig med, hvad du siger, når de er i nærheden. Det ville heller ikke skade at være opmærksom på dine ejendele. Man ved aldrig!
  • Der er styrke i tal. Hold dine andre kolleger tæt og stol på dem. Fortæl dem om den giftige kollega, der er i forklædning. Hvis en giftig kollega finder sig selv isoleret og afvist, vil de ikke føle sig så stærke, og de vil beslutte, om de skal ændre deres holdning eller bare forlade arbejdspladsen.

Du kan selv handle

Som vi har set, er giftige kollegaer meget fornærmende mennesker med dårlige intentioner, der gør deres bedste for at skade andre medarbejdere. Ignorer dem i stedet for at etablere nogen form for forhold til dem. Hvis du følger de strategier, vi har givet dig, vil det ikke være svært at vinde denne kamp.

“Hvis der er en følelse af respekt og tro blandt de mennesker, du arbejder med, bliver godt arbejde gjort.”

-Ranbir Kapoor-