Headhunting: Ved du, hvordan det virker?

Mange firmaer anvender headhunting nu til dags. Internettet og nye teknologier har hjulpet enormt, og det har på nogle områder ændret måden at headhunte på. Tidligere, da vi ikke var så meget online, var det en meget sværere opgave at finde de rette kandidater.

Skrevet og kontrolleret af Psykolog og journalist Sara Clemente.

Sidste ændring: 12 oktober, 2022

Hvis vi kigger på den originale betydning af headhunting, er det ikke for kønt. Det er ret chokerende faktisk. Men i den moderne verden har udtrykket udviklet sig. I dag er headhunting en populær metode at rekruttere på.

Det involverer, at man leder efter den ideelle kandidat til en stilling, uden at kandidaten aktivt søger efter arbejde. Det er en headhunters opgave at finde de folk, der har de profiler, som passer bedst til stillingen.

Hvad bruges headhunting til?

Det er opstået relativt for nyligt. I 50’erne og 60’erne startede firmaer i New York med det som en måde at finde uddannede folk til ledende stillinger. I disse år opstod der små headhunting firmaer i USA. Disse blev senere til kæmpestore multinationale headhunting firmaer.

I dag bruger man ikke kun den metode til de allerhøjeste stillinger. Det bruges mest til at finde folk, hvis evner er svære at finde. Det kan være, at de er en mangel på markedet, at de har høje karakterer eller også har de en special træning og specielle kompetencer.

Hvordan headhunter man?

Internettet og nye teknologier har hjulpet enormt, og det har på nogle områder ændret måden at headhunte på. Tidligere, da vi ikke var så meget online, var det en meget sværere opgave at finde de rette kandidater. Rekrutteringsfolkene var nødt til at have deres egen lille sorte bog med de mulige kandidater.

Men med de sociale medier, e-mail og mobiltelefoner er jobbet blevet meget lettere. Ydermere er der nu platforme designet specielt til at fremhæve hver persons arbejde, uddannelse og erfaring. Med et enkelt blik kan du se, om det er den profil, du kigger efter eller ej.

Det er lidt ligesom et katalog med kandidater bare et par klik væk. Men selv om det åbenbart kan spare en masse tid, er headhunting en lang proces, som går gennem adskillige faser.

Processens faser

Normalt hyrer firmaerne headhunting firmaet. De giver dem en meget specifik beskrivelse af profilen til stillingen. Til dette må de lytte til klientens behov som det første trin.

• Undersøgelse af stillingens profil efter klientens ønsker: De holder adskillige bilaterale møder for at nå frem til, hvad klienten vil have og især ikke have. Dette er grundlaget for resten af deres arbejde.
• Klassifikation af søgefelterne: Sociale medier, kontakter, jobportaler, udbuddet, databaser… Headhunteren søger i alle deres netværk, ligesom man søger som Sherlock Holmes.
• Første kontakt med kandidaten: De forklarer, hvad det er for en stilling, de tilbyder til kandidaten og de efterspørger yderligere information.
• Afholder samtaler: Disse kan nogle gange starte som gruppesamtaler, inden man går over til individuelle samtaler.
• Udarbejder og præsenterer en rapport om kandidaten til klienten: Efter at have screenet klienten udarbejder de en lille fil med de kandidater, som de mener er de bedste.
• Præsentation af de endelige kandidater til klienten: Selvfølgelig er det klienten, der har det sidste ord i den sag.

Fra duft til tøj

I human ressource er et vigtigt aspekt kandidatens CV og karriereforløb. Men der er også en ligeså vigtig del: Det menneskelige aspekt, det non-verbale. De ser på alt. Fra kandidatens måde at give hånd på, deres påklædning, deres fremtræden, deres holdning under samtalen, deres duft og deres måde at udtrykke dem selv på.

Når først headhunteren har lagt mærke til dette, kan de se, om de passer til klientens ønsker eller ej. Rakesh Khurana, som har en Ph.D. i organisationsteori, siger, at arbejdet med at headhunte professionelt er at koordinere, forhandle og bekræfte. De bestemmer, hvem der er egnet og hvem de vil lukke ind i netværket, som giver adgang til job i eliten.

Fordelene ved headhunting

Der er mange fordele ved headhunting. Sammenlignet med traditionelle teknikker sparer de tid og penge. Det, som før kunne tage uger, behøver nu kun at tage nogle få timer. Deres personlige tilgang, måden ressourcerne er optimeret på og deres dedikation giver arbejdsgiveren den ro og sundhed, de gerne vil have.

Ydermere vil det at uddelegere processen med udvælgelsen gøre det mere sandsynligt, at de finder den rette kandidat. Fordi disse headhunting firmaer er eksklusivt dedikerede til at finde talent, vil de kunne gøre det meget bedre end en intern HR afdeling.

Hvis bjerget ikke vil komme til Muhammed, må Muhammed komme til bjerget

Hvis du er ledig og leder efter et job, der er bedre egnet til dine præferencer, hvorfor så ikke headhunte headhunterne? Hvorfor leder du ikke efter en headhunter, så de også kan jage for dig?

Først og fremmest er det en god ide at holde dine professionelle sociale medier opdaterede. Når du er der, så udvælg de firmaer, du helst vil arbejde for, og filtrer din søgning til de stillinger, du ønsker. Led efter dem, der er ansvarlige for at ansætte.. Og tilføj dem! Tidligere var du usynlig. Ved at tage disse små tiltag, er det meget mere sandsynligt, at de vil kunne huske dig, næste gang de søger en til den stilling, som du brænder for at få.