Lær disse 6 former for kønsdiskrimination at kende

Vi er omringet af det. Forskellige former for kønsdiskrimination, også kendt som sexisme. Det er en fordom eller ligegyldighed overfor en anden person på grund af deres køn. Blot at være en mand eller kvinde er nok grund for dem til at se ned på, adskille eller have stereotype idéer om dem.

Det største problem er, at disse former for kønsdiskrimination er så indbyggede i vores dagligdag, at vi ofte slet ikke er klar over, at de eksisterer. Selvom samfundet somme tider tager små skridt imod at udrydde disse handlinger, så er der stadig lang vej igen. Lad os se på nogle af de mest almindelige former for kønsdiskrimination.

Hvor kommer de forskellige former for kønsdiskrimination fra?

Køn er en social konstruktion. Af denne årsag, så fremhæver sexistiske attituder stereotyper, der er baseret på tro, påståelser og dogmer om kønsroller. Vigtigst af alt, så har de udviklet sig socialt og traditionelt over tid.

For eksempel, tænk på den stereotypiske mand som “familiens overhoved.” Han tager sig af familien økonomisk set. Og hans kone forventes at blive derhjemme og passe børnene. Denne attitude, udover at være gammeldags, kan være enormt skadelig for offerets mentale helbred.

Men pas på. Selvom den første form for sexisme, vi lagde mærke til, var imod kvinder, så kan dette ord ikke bruges som et synonym for chauvinisme. Sexisme er ikke kun noget, der sker imod kvinder, men en form for diskrimination, der henviser til begge køn.

Det er heller ikke kun en individuel ting. Det er dybt integreret i vores samfundsopbygning. Der er massevis af undersøgelser, der konkluderer, at sexisme er normaliseret og ofte går ubemærket hen.

Vi er som regel ikke klar over, at vi indirekte støtter sexistiske fordomme. Ofte, fordi vi ikke engang bemærker dem, når de er lige foran næsen på os. Hvad er disse former for kønsdiskrimination så?

Sprog og nuancer

Det handler ikke om at ændre dit ordforråd eller at bruge underlige ord, der forvirrer i stedet for at hjælpe. Ofte, så manifesterer sexisme sig med ting så enkle som sproget, vi bruger overfor andre. En kvinde er måske “piget”, men en lille dreng er allerede “mandig.” Hvorfor er vi så blinde overfor det?

Godgørende sexisme

Hvis du tager på en date med nogen og du går hen imod døren til restauranten… Så pas på med overdrevent hensyn! For eksempel, hvis manden åbner døren for damen (“damerne først”) og hun prøver at lade ham gå først, men han nægter. Så er det et problem. Det hedder godgørende sexisme og er, desværre, en vane for de fleste.

Men denne opførsel med at lade damer gå først kan give bagslag for mænd. Ofte ses denne opførsel som macho eller faderlig. Somme tider passer det endda. Men hvis tanken er at være høflig, så betyder det ikke nødvendigvis, at de ser ned på kvinden.

Catcalling

Skulle nogen blive smigret af en fremmed, der evaluerer deres krop på gaden? Er du nødt til at kunne lide at høre andres mening offentligt, og højt?

Kvinder lider under de fleste former for kønsdiskrimination. Det er almindeligt for dem at høre komplimenter og nedladende kommentarer. Fra bygningsarbejdere eller næsten hvem som helst. Det kan måske virke smigrende at få ros. Men mange kvinder er bange for at gå på visse gader eller for at være alene på dem. Det er ubehageligt, og somme tider voldeligt.

Kønsdiskrimination på arbejdspladsen

I Spanien er lønforskellen imellem mænd og kvinder så høj, at fra d. 8. november til d. 31. december arbejdede kvinder “gratis.” Lønforskellen er så stor der, at kvinder i gennemsnit tjener næsten 45.000 kr. mindre end mænd hvert år. Derfor ender de med at arbejde gratis næsten 50 dage for deres land eller deres firma. Det er noget af en øjenåbner!

Der er også mange andre sager fra rundt omkring i verden. En af de mest slående er skandalen omkring Harvey Weinstein, en af de største filmproducere i USA. Talrige kvinder har beskyldt produceren af film såsom Pulp Fiction og The English Patient for at have udsat dem for sexchikane. Analytikere omtaler det som kønsdiskrimination på arbejdspladsen, der kan føre til et kulturelt skifte.

Manglende forskere

Antallet af kvinder indenfor videnskabskarrierer er stadig meget lavere end antallet af mænd. Tror du, at det er genetisk eller kulturelt? Skal piger lege med dukker og drenge med lego? Lyserød eller blå? Dybtliggende idéer er, som vi talte om tidligere, grunden til den polaritet.

Lad os tale lidt om et slående eksempel, kendt som Matilda effekten. Det er manglen på anerkendelse af kvinders videnskabelige arbejde. Siden 1901 har mænd modtaget 97% af Nobelpriserne. Og grunden har ikke ligefrem været en mangel på kvindelige kandidater.

Minimering indenfor sport

I sportssektionen af nyhederne, optager kvinder knap en tredjedel af den totale dækning. Nogle siger, det er på grund af manglende bevillinger, men kønsdiskriminering hverken starter eller slutter der.

Kvinder optræder som “dekorationer”, for eksempel i motorcykelræs. Udover denne objektivering, tror mange, at de ikke kan anføre mænd, bare fordi de er kvinder. Et eksempel er Gala León, som kaptajn for den spanske Tennis Federation. Flere kommentarer kommer om deres krop, alder eller ægteskabelige status end deres evner og meritter. Uden tvivl, så er ligestilling her ikke endnu.