Vanskeligheder, som personer med ASF står over for på arbejdspladsen

Personer med ASF står ofte over for særlige udfordringer på arbejdspladsen, som hæmmer deres produktivitet og trivsel.

Skrevet og kontrolleret af psykolog Elena Sanz.

Sidste ændring: 14 februar, 2023

Det anslås, at ca. to procent af alle voksne har autisme. De millioner af mennesker i verden, der har lidelsen, lider ofte under konsekvenserne af manglende opmærksomhed og social støtte. Mere specifikt kan deres vanskeligheder med at klare sig selv i arbejdslivet påvirke deres livskvalitet betydeligt. Derfor vil vi i dag tale om de erfaringer, som personer med ASF har på arbejdspladsen.

Det er yderst gavnligt for os alle at have et betalt arbejde eller regelmæssige aktiviteter. De får os til at føle os nyttige, værdifulde og selvhjulpne. Det er det samme for mennesker med autisme. Men de vanskeligheder, de har med at finde et arbejde, er helt anderledes.

Autisme og beskæftigelsesegnethed

Personer med autisme mangler ikke nødvendigvis færdigheder. Faktisk kan de påtage sig mange forskellige roller. Desuden er deres færdigheder i visse stillinger bedre end resten af befolkningen. Problemet ligger i manglen på støtte, tilpasninger og forståelse fra organisationers og virksomheders side.

Vanskelighederne begynder for personen med autisme, når det gælder om at finde et job. Faktisk er det blevet observeret, at mellem 76 og 90 procent af voksne med ASF er arbejdsløse. Der er forskellige årsager til disse alarmerende tal.

De spænder fra højere frafaldsprocenter i skolen og manglende erhvervsvejledning til aktiv og passiv diskrimination. Desuden overvejer nogle organisationer ikke engang at ansætte personer med denne profil. Eller, hvis de gør, er de ikke i stand til at tilpasse sig deres behov og ønsker.

Derfor kæmper personer med ASF på deres arbejdspladser og ender ofte med at forlade dem. På grund af deres manglende evne til at opnå vedvarende beskæftigelse er de dømt til den økonomiske og følelsesmæssige ustabilitet, som dette medfører. Men hvad er de specifikke vanskeligheder, som personer med ASF står over for på arbejdspladsen?

Vanskeligheder, som personer med ASF står over for på arbejdspladsen

Selv om autismespektret er meget heterogent, og graden af funktionalitet varierer betydeligt fra person til person, er dette nogle af de vigtigste udfordringer, der opstår i arbejdsmiljøer:

Sensorisk overbelastning

Hjernen hos personer med autisme er overfølsom over for ydre stimuli. Derfor kan faktorer som belysning, støj eller travle miljøer udløse angst og ubehag hos dem.

På trods af at de fleste mennesker nemt tilpasser sig disse elementer i miljøet, opnår personer med ASF ikke denne sensoriske tilpasning. Følgelig føler de sig i stigende grad overvældet og overbelastet. Dette skaber ikke blot et stort følelsesmæssigt ubehag, men påvirker også deres produktivitet og evne til at fungere socialt.

Derfor kan et arbejdsmiljø, hvor der ikke tages hensyn til disse aspekter, være yderst udfordrende for dem.

Interpersonelle vanskeligheder for personer med ASF

Social kognition er et af de største problemområder i forbindelse med ASF. F.eks. kan personen have problemer med at omgås chefer og kolleger (på og uden for arbejdspladsen) og med at forstå virksomhedens politik.

Desuden har personer med ASF en tendens til at kunne lide at komme til sagen og bryder sig ikke om at skulle navigere gennem et hav af subtiliteter og implicitte og uproduktive sociale konventioner, af den slags, der ofte forekommer i arbejdsmiljøer. Det kan også være svært for dem at arbejde som et team og følge de retningslinjer, som andre mennesker pålægger dem.

Manglende struktur

Den kognitive ufleksibilitet, som autisme medfører, gør det til en reel udfordring at tilpasse sig til forandringer. Derfor kan et dårligt struktureret miljø, hvor der ikke er nogen faste stillinger, hvor flere tildelte opgaver eksisterer side om side, og hvor alt er overdrevent dynamisk og uforudsigeligt, give dem et stort ubehag.

På samme måde kan en person med ASF, der hidtil har fungeret perfekt i sit arbejde, holde op med at gøre det, hvis der sker ændringer i dynamikken. Forhold, der for mange næppe ville blive registreret som en ulempe, bliver et uovervindeligt problem for dem.

Maskering

En anden af de vanskeligheder, som mennesker med autisme står over for på arbejdspladsen, er den udmattelse, som maskering medfører.

Forestil dig, at du skal spille en rolle i en teaterforestilling i otte timer i træk, at du hele tiden skal lade som om og tvinge dig selv til at være og gøre det, du ikke har lyst til. For personen med ASF er dette behov for at camouflere sig for at passe ind udmattende, og de kan have brug for lange restitutionsperioder bagefter.

Hvordan man hjælper personer med ASF på arbejdspladsen

Kort sagt skal en person med ASF dagligt møde intense stimuli, der angriber deres sanser, sociale interaktioner, der er vanskelige at navigere i, og ændringer, der er pludselige og overvældende i deres arbejdsmiljø. Desuden skal de spille en rolle, som ikke er naturlig for dem. Så det er let at forstå, hvorfor det for dem er så vanskeligt at beholde et job.

For at forhindre dette bør der allerede i skolen gives vejledning, så personer med ASF kan træffe gode karrierevalg. Det er nemlig afgørende, at de vælger job, der passer til deres behov, interesser og personlige evner.

Desuden bør organisationer være mere opmærksomme og følsomme over for disse udfordringer og vanskeligheder og lette visse tilpasninger og støtteforanstaltninger. F.eks. ville det være et glimrende bidrag at sørge for sansestimulering i omgivelserne, tilbyde struktureret undervisning i opgaver, kommunikere direkte og give selvstændighed.

Kort sagt, hvis virksomhederne tog sig af og støttede deres arbejdstageres mentale sundhed, ville disse arbejdsmæssige vanskeligheder blive reduceret betydeligt.