Seks karaktertræk, der definerer personer med stort potentiale

En person med stort potentiale er ikke altid defineret ved høj intelligens. Faktisk er disse personer kendt for deres nysgerrighed, talent og evne til at innovere. Det gør de ved at være samvittighedsfulde, modige og konkurrencedygtige.

Hvis du spørger nogen, hvad der menes med personer med stort potentiale, vil de højst sandsynligt sige høj intelligens. Det skyldes, at vi stadig har en tendens til at forbinde talent med høje intellektuelle færdigheder. Sandt menneskeligt potentiale indebærer dog ikke altid en høj IQ. Som det blev bevist af den geniale Stephen Hawking.

En genial person er en person, der tør forandre virkeligheden ved at bevæge sig ud over det konventionelle. At have potentiale betyder at se det, som andre ikke ser, og at inspirere dem til at følge efter. At være exceptionel betyder at drage fordel af vanskeligheder og sætte innovative mål i horisonten, som ingen har sat før.

Faktisk kan vi definere dette personlighedstræk på mange måder. Men en hel del personer har allerede gjort det for os. Så vidt, at flere virksomheder er begyndt at bruge Myers-Briggs typeindikator, der er baseret på Carl Jungs teorier, til at identificere visse personlighedstræk med stort potentiale.

Personer med stort potentiale

Samfundet har brug for mere end blot kloge mennesker. Vi værdsætter tilstedeværelsen af mennesker, der ved, hvordan de kan bruge deres forstand til noget godt, uanset deres intelligens. For nogle gange ligger talentet i den mentale fleksibilitet hos en person, der ved, hvordan man finder det bedste svar, når der er mest brug for det.

Det gælder også dem, der ved, hvordan de skal bruge deres evner til at skabe glade og motiverede arbejdsgrupper, der har det samme mål.

Faktisk er ledelse ved at blive redefineret, og det samme gælder begrebet personer med stort potentiale. Det er nemlig ikke længe siden, at vi forbandt dette begreb med ledelsesevner. Vi forbandt det med dem, der producerede mest, var mest udadvendte og opnåede de bedste resultater i en organisation.

I dag er mange af disse dimensioner blevet omformuleret. For de kvaliteter, vi nu har brug for hos en leder, er dynamik, menneskelighed, forbindelse, effektivitet og evnen til at innovere.

Lægerne Ian MacRae og Adrian Furnham fra University College London gennemførte en undersøgelse for at definere de faktorer, der definerer personer med stort potentiale. Det viste sig at være interessante kvaliteter, som vi alle er i stand til at udvikle.

1. Samvittighedsfuldhed, værdien af selvdisciplin

Den, der opnår succes, gør det ikke ved en tilfældighed. Faktisk ligger der bag deres triumf disciplin, selvkontrol og en smag for hårdt arbejde. For at opnå denne kompetence kræves det, at man mestrer impulsivitet og anvender strategisk planlægning. Disse mennesker kan lide at se et veludført arbejde.

De er ikke besat af perfektion, men af den slags krav til dem selv, der får dem til altid at yde deres bedste.

Samvittighedsfuldhed er lig med bedre beslutninger. Det skyldes, at de altid træffes på en fornuftig måde med en raffineret form for intuition, der ikke overlader noget til tilfældighederne

2. Følelsesmæssig tilpasning hos personer med stort potentiale

Vi kender alle vigtigheden af at regulere vores følelser og af at bruge dem korrekt. Følelsesmæssig tilpasning er nøglen hos personer med stort potentiale. Det skyldes, at det indebærer evnen til at kontrollere den daglige stress og angst, som har en tendens til at være en integreret del af livet, arbejdet og de menneskelige relationer.

Personer med stort potentiale er dygtige til at fungere i ethvert miljø. De er rolige, forbedrer arbejdsmiljøet og er gode til at arbejde i teams.

3. Accept af usikkerhed og tvetydighed

En ting, som personer med stort potentiale er klar over, er, at tingene aldrig bliver, som de ønsker det. Faktisk er organisationer og verden som helhed næsten altid kaotiske miljøer. Derfor opstår der ofte vanskeligheder og sammen med dem usikkerhed.

I stedet for at sidde fast i det, de ikke kan ændre, tøver de ikke med at være kreative. Faktisk finder de tusindvis af forslag og muligheder som svar på deres problemer.

4. Nysgerrighed for at kende og opdage nye veje

Hvad ville vi som mennesker være uden nysgerrighed? Dette redskab i livet og vores menneskelige potentiale er imidlertid ved at miste momentum i løbet af årene. Faktisk kan selve uddannelsen, rutine og endog meget stive arbejdsmiljøer fuldstændig mindske denne evne.

Ikke desto mindre støtter personer med stort potentiale denne dyd. De bruger faktisk deres nysgerrighed til at lære, opdage og anvende nye metoder.

5. Mod: Egenskaber hos personer med stort potentiale

Modet giver os mulighed for at klare os, når tiderne bliver svære. Faktisk er det modet, der hjælper os til at gå ud over det etablerede og give plads til det nye for at forbedre vores virkelighed.

Derfor udmærker personer med stort potentiale sig ved ikke at være bange for at konfrontere ting. De løber  risici med sindsro, fordi de stoler på deres egne evner.

6. Konkurrenceevne for at forbedre sig

Konkurrence kan undertiden skabe gnidninger og endda konflikter i en organisation. I disse tilfælde gør personer med stort potentiale imidlertid brug af et konkurrencepræget sind til at forbedre sig og overvinde forhindringer.

Desuden tøver de ikke med at forene deres kolleger for at gøre dem mere konkurrencedygtige. Dette hjælper de organisationer, de arbejder for, med at bevæge sig fremad og placere sig i gode positioner på markedet.

Afslutningsvis skal det nævnes, at personer med stort potentiale er troværdige. De er dygtige, når det gælder om at få det bedste ud af andre til at arbejde sammen med dem i samme retning. Faktisk får de ethvert scenarie til at blomstre i innovation, fremskridt og modstandsdygtighed.