Hvad du ikke må spørge ansøgere om til en jobsamtale
Det er vigtigt at forberede en jobsamtale grundigt for at kunne få så mange oplysninger om ansøgerne som muligt. I denne artikel vil du opdage, hvad du ikke må spørge ansøgere om til samtalen.
Mens du er ved at forberede en jobsamtale, må du overveje de spørgsmål, som du vil stille ansøgerne. Da du kun skal fokusere på, hvad du har brug for at få at vide, kan du i denne artikel finde nogle spørgsmål, som du helst ikke skal spørge ansøgere om til samtalen.
De fleste folk anser en jobsamtale som en af de bedste måder at kunne forudsige, om en person vil egne sig til jobbet eller ej. Det handler derfor om at finde nogle spørgsmål, der giver dig mest mulig information på kortest mulig tid.
I denne artikel vil vi dele nogle eksempler på spørgsmål, du ikke må spørge ansøgere om til samtalen. Undgå at stille denne slags spørgsmål, for det kan hjælpe dig til at få mest mulig information om ansøgerne. Læs videre!
Hvad du ikke må spørge ansøgere om til jobsamtaler
1. Hvad ved du om os?
Dette er en ret almindelig måde at starte en samtale på, hvor man bryder isen. Det er også et glimrende eksempel på, hvad man ikke bør spørge om. Det giver i sidste ende ingen mening, hvis du fravælger en ansøger, alene fordi vedkommende ikke havde læst alt om dit firma.
Udover det vil de fleste svare noget i retning af “selvom jeg har undersøgt det lidt, så er der stadig meget jeg ikke ved”. De forsøger at få dem selv til at se godt ud uden at løbe en risiko for at tale for meget om firmaet, som de ikke kender ordentligt.
2. Hvordan skal den ideelle chef være?
Det er et meningsløst spørgsmål. Du får jo aldrig nogen til at sige, at de gerne vil have en autoritær eller inkompetent chef. Det eneste svar, du vil få, vil mellem linjerne være noget i retning af “En empatisk leder, der sørger godt for de ansatte, værdsætter dem, og som stiller krav på en fornuftig måde.”
Det er jo klart, at alle ansatte ønsker, at deres leder er en god leder.
3. Hvad vil dine gamle medarbejdere sige om dig?
Problemet med dette spørgsmål er, at ansøgerne i forvejen har forberedt et svar, som betyder, at de bare vil fortælle dig det, du gerne vil høre. De vil sikkert sige, at deres tidligere kollegaer mener, at de er gode til samarbejde, ansvarlige og punktlige.
4. Hvorfor forlod du det job, du havde?
Alle ansøgere ved, at de ved at fortælle dig, at de blev fyret, vil miste chancen for at få dette job. De vil derfor forsøge at skjule det for dig.
Ikke desto mindre bør du ikke med det samme afvise en ansøger, hvis vedkommende blev fyret fra sit seneste job, da der kan være mange grunde til det.
5. Personlige spørgsmål, du ikke bør spørge ansøgere om
Du bør aldrig stille personlige spørgsmål, da det er upassende og i nogle tilfælde også ulovligt. At forsøge at indhente personlige oplysninger er ubehageligt og skaber spændinger, fordi ingen ønsker at blive bedømt på deres religiøse eller politiske observans eller for deres seksualitet.
6. Hvorfor vil du gerne arbejde for os?
De fleste ansøgere har forberedt dette spørgsmål på forhånd. De vil således sige noget i retning af, “Jeg elsker det arbejde I laver, og jeg mener, at jeg vil passe perfekt ind i dette firma”.
Oveni præsenterer de så en række positive kvaliteter, de besidder. Du vil ikke få nogen reelle oplysninger om ansøgeren, og hvilke færdigheder de besidder, ved at stille dette spørgsmål.
Selvom nogle af ansøgerne virkelig gerne vil arbejde for dit firma, så er problemet, at det kan være virkelig svært at sige, om de nu også er ærlige. Du kan derfor prøve at stille nogle flere spørgsmål for at komme dybere ned i det.
7. Du bør ikke spørge ansøgere om, hvad der er deres største svaghed
Du kan sikkert se et mønster her: Du bør undgå at stille spørgsmål, som ansøgerne sikkert har forberedt sig på. Dette spørgsmål er et glimrende eksempel på det, hvor de kan svare noget i retning af, “jeg er noget af en perfektionist” eller “jeg arbejder for meget”. Dette spørgsmål vil bare give dem mulighed for at male et skønbillede af dem selv.
