Hurtige bedømmelser: Hvad er horn-effekten?
Horn-effekten er, når du dømmer en person og tillægger vedkommende negative kvaliteter, baseret på én kendt kvalitet. For eksempel har folk en tendens til at tænke, at overvægtige folk er dovne. Denne effekt er tæt relateret til halo-effekten. Dette er, når man tillægger en person positive kvaliteter i stedet for negative.
Horn-effekten spiller en vigtig rolle i ansættelsesprocessen. Det kan få dig til at lave antagelser om en potentiel kandidat og tage beslutninger baseret på disse antagelser. Derfor øger det risikoen for, at et firma vil udelukke potentielt ideelle kandidater og hyre de forkerte folk i stedet.
Horn-effektens oprindelse
Psykologen, Edward L. Thorndike, opdagede dette besynderlige fænomen i 1920, mens han studerede soldater. Han bemærkede, at når de opdagede noget godt omkring deres overordnede, begyndte de automatisk at tillægge dem andre positive træk. Hvis den første ting, de opdagede om deres overordnede, var negativ, tillagde de dem dog negative træk.
År senere opdelte forskerne, Nisbett og Willson, fra University of Michigan, 118 studerende i to grupper. Dernæst viste de hver gruppe en forskellig video med den samme professor. I den ene video virkede professoren sød, mens han virkede led og autoritær i den anden.
Efter at have set videoen fik forskerne de studerende til at beskrive professoren. Interessant nok beskrev de studerende, der så videoen med den “søde” professor, ham som en attraktiv mand. Den anden gruppe sagde dog, at han havde en ubehagelig fremtoning.
Dette interessante eksperiment viser, hvordan din opfattelse af en anden person påvirker din dømmekraft i en uventet grad. En anden interessant ting om horn-effekten er, at når du har tillagt nogen et træk, er det meget svært at ændre mening omkring dem.
Hvis den første ting, du bemærker omkring nogen, er positiv, er det lettere at ignorere alle de negative aspekter og omvendt.
Horn-effekten under ansættelsesprocessen
Som vi har sagt ovenstående, kan en enkelt fordom få dig til at tro, at en person har flere negative kvaliteter. Det er farligt under ansættelsesprocessen af åbenlyse grunde. Hvis intervieweren får et dårligt førstehåndsindtryk af en kandidat, kan vedkommende afskrive ham eller hende og vælge en, der ikke er rigtig til jobbet.
Hvordan man kan undgå horn-effekten
Hvis du ønsker at undgå horn-effekten under ansættelsesprocessen, skal du følge disse forslag:
- Forbliv årvågen. Du har allerede taget det første skridt. Du ved, at effekten eksisterer, og at den kan påvirke din dømmekraft i høj grad. Derfor skal du antage, at alle har fordomme. Du skal vide, hvordan du identificerer dem og ikke lader dem forstyrre virkeligheden. Det er vigtigt at være opmærksom på de følelsesmæssige reaktioner, du måtte have under et interview, og sætte dem til side, så du fremmer en mere professionel adfærd.
- Interviewstruktur. Under en jobsamtale er det vigtigt ikke at blive revet med af et førstehåndsindtryk. Prøv at træde et skridt tilbage og analysér hver potentiel kandidat på den mest objektive måde, du kan.
- Analysér det, du har brug for at analysere. Udvikl et interview, der analyserer kandidaternes evne til at overkomme potentielle ændringer og klassificér deres færdigheder i henhold til deres relevans for stillingen.
Disse idéer bør hjælpe dig med at blive mere opmærksom på horn-effekten i dit daglige liv, såvel som under ansættelsesprocessen. På den måde vil du være mere objektiv, når du ansætter folk. Desuden vil dit firma også få gavn af det på den lange bane, fordi det vil have mere kvalificerede kandidater.
Du kan også bruge denne viden til din fordel, hvis du er kandidaten til en stilling. Prøv at besvare spørgsmålene på en måde, der fremhæver dine bedrifter og dine bedste kvaliteter.
I dit personlige liv skal du være opmærksom på, at horn-effekten kan hjælpe dig med at undgå fordomme, når du møder nye folk. Vælger du at være mere åben og positiv, kan det få dig til at opbygge mange nye relationer.