Hvordan opnår vi et mål?

For at bevæge os fremad, bruger vi de mål, som vi selv sætter, eller andre foreslår. De fungerer som stationer, hvor vi kan stoppe op og tjekke, om vi stadig lever efter vores værdier. Det er denne proces, som gør, at det at opnå et mål, som ikke efterlever vores værdier, bliver meget svært. Denne proces hjælper os med at sætte og opfylde mål, som er i perfekt harmoni med de værdier, som motiverer os. Den person, som ønsker at opnå succes, skal også have en mission. 

Fem nøglespørgsmål du skal stille dig selv

Vi taler om en mission, som værende værdisættet, idéerne, interesserne og længslerne hos en person. Det er vigtigt at bruge nogle kræfter på at finde vores mission. Det er ikke en pligt, men noget som giver mening til livet. Når vi har identificeret værdierne og missionen, så kan vi sætte mål. Man kan for eksempel besvare en række nøglespørgsmål:

• Hvad er målet? Definer det uden at lave sammenligninger. Det skal have en tidsgrænse og være forbundet med de tilgængelige evner og kunnen.
• Hvad karakteriserer situationen i det ønskede slutresultat? Identificer aktiviteterne og følelserne, som højst sandsynligt vil hjælpe med at nå målet.
• Hvilke ændringer kan forekomme i livet efter målet er opnået? At kende fordelene vil opmuntre og motivere individet til at udføre handlinger, som hjælper med at opnå det.
• Hvad stopper dig i at starte med at arbejde mod dit mål lige nu? Forudse, om det at opnå målet, kan have negative konsekvenser.
• Hvad skal du bruge for at opnå det? Estimér de ressourcer og værktøjer, du har brug for til at opnå målet.

Fremskridt sker dag for dag. Lav det om, som ikke virker for dig. De beslutninger, du tager, er vigtige, men det er mest handlingen, som bestemmer vægten af de beslutninger. Som Goethe sagde: “Det er ikke nok at tage skridt, som en dag kunne føre til målet, men hvert skridt bør være et mål i sig selv uden at stoppe med at være et skridt.”